Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право пока не вернут мужа домой на постоянную основу либо не выходить на работу либо получить неполный рабочий день 5/2 непосредственно на скорой помощи?
Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я работаю в бюджетной сфере фельдшером скорой помощи. На данный момент нахожусь в отпуске за ребёнком до 3х лет. 1декабря ребёнку будет 3 года и предстоит выход на работу. График 2/2 по 12 часов(день, ночь) Но здесь загвоздка, моего мужа мобилизовали в сентябре 22 года на данном этапе он не принимает участия в воспитании детей 8лет и 2,5. Имею ли я право пока не вернут мужа домой на постоянную основу либо не выходить на работу либо получить неполный рабочий день 5/2 непосредственно на скорой помощи? Наш отдел кадров сказал после 3х лет либо выход на работу либо увольнение. Дополню посторонней помощи в воспитании детей не имею. Старший ребёнок в 1м классе, 2й ребёнок посещает ясли.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Также недопустимы увольнения по любым основаниям членов семьи участников СВО.
Таким образом, у Вас есть право в письменном виде отказаться от работы в ночные смены на основании сч. 5 ст. 96 ТК РФ, ч. 2 ст. 259 ТК РФ К работе в ночное время и сверхурочной работе не допускаются: родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель на СВО данная трудовая льгота дана супругам участников СВО (разъяснения Роструда).
по Вашему письменному заявлению работодатель обязан изменить график работы или перевести Вас на другую вакантную должность с 8-ми часовым рабочим днём.
Доброго Вам дня
Для определения неправомерности действий работодателя, необходимо проводить проверку по обращению работников.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в « Онлайнинпекция.рф » для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.