Как наказать за распускание рук сотрудника МЧС

Добрый день! На руках есть бумага от пристава исполнителя, о том, что в феврале 2024 задолженносьб по алиментам составляет ноль рублей. Сейчас с меня пытаются взыскать алименты за 2022, 2023 года повторно. как оспорить?

Мне 17. Отчиму девушки 45 лет. Мы немного повздорили, он меня схватил за руки и как я понимаю хотел нанести удар, но я оказался быстрее. После чего нанес 5-6 ударов и отошел. Он немного оклемался и хотел полезть в драку сново, а я ушел. Он поехал снимать побои и хочет пойти в милицию. При этом он был пьян и не в себе. Есть свидетели. Есть ли чего то боятся? Помогите пожалуйста.

Добрый день. Действующее лицо - гражданин Беларуси, проживающий на территории Беларуси, работает на РФ компанию удалённо по договору ГПХ. Зарплата - оклад + бонус (зависит от KPI). Расчёт происходит следующим образом - каждый месяц компания присылает сотруднику акт выполненных работ с указанием зарплаты на подпись. Сотрудник подписывает, высылает акт в компанию, компания в один день (без аванса) выплачивает жалование. Обратно копию акта с подписью сотрудников компании не присылают. Ситуация - в течение 7 месяцев компания присылала акт с зарплатой больше, чем положено. Сотрудник был не в курсе, просто подписывал акт и получал зарплату. Сейчас компания это обнаружила. Потенциально могут объявить, что всю разницу за 7 месяцев будут вычитать из зарплаты сотрудника. Виновный в ошибке - потенциально либо начальник сотрудника, либо HR менеджер, передающий в бухгалтерию сведения о зарплате сотрудника. Вопрос - насколько правомерно такое решение, могут ли сотрудники компании юридически заставить сотрудника платить за эту ошибку, как можно от этого защититься, не увольняясь? Может ли компания обязать сотрудника выплатить всю разницу в случае увольнения последнего? Заранее благодарю за ваш ответ, хорошего вечера!