Подавайте рапорт на прохождение ВВК, согласно приказа МО РФ №55 от 2016.
С направлением проходите ВВК.
На ВВК будут устанавливать степень вашего заболевания и с учетом требований ст.59 Расписания болезни.
Наличие хронического гепатита должно быть подтверждено комплексным обследованием в условиях специализированного отделения и результатами пункционной биопсии, а при невозможности проведения биопсии или отказе от нее — клиническими, лабораторными и инструментальными данными, свидетельствующими о стабильном поражении печени в течение не менее 6 месяцев.
При категории Д вас уволят безусловно. При категории В — увольнять будут по вашему рапорту.
Если нужна более подробная консультация и необходим алгоритм действий, либо подготовка документов, то вы можете обратиться ко мне в чат.
Здравствуйте! Я мобилизованный, в/з старший прапорщик, в январе 2024 года исполняется 50 лет, могу ли я подать рапор об увельнении в связи с достижением предельного возраста для прапорщиков? Спасибо!
Добрый день.
В августе месяце я устроился в компанию. В предложение о работе стояла одна зарплата, но при трудоустройстве цена в договоре была в три раза меньше.
Меня это не особо напрягло, так как в прошлой компании было также, при этом всю ЗП платили в белую, просто проводили большую часть ЗП как премия.
Но в этой компании выплаты происходят так:
1) то, что в договоре платится в белую и на карту
2) то, что свыше платится через специальный сервис madetask
И по сути я каждый месяц получал всю сумму, указанную в предложение о работе. И меня это устраивало.
Но через 4 месяца (за 1 неделю до НГ) мне предложили покинуть компанию по собственному желанию.
Компенсаций изначально планировали ноль выдать. После несколькоих раундов переговоров компания предложила выплатить мне один полный оклад сверху (оклад, который указан в офере на работу).
Меня такое предложение не устроило, так как по сути под НГ попросили уйти и за месяц найти достойную работу, особенно в январе - выглядит мега оптимистично.
Я отказался и запросил 10 полных окладов с мыслью, что где-нибудь на 5-6 сторгуемся. В прошлой компании, кстати, удалось стороговаться на 5 окладов, но там я три года отработал и должность выше была.
Но компания выслала мне уведомление о переходе с удаленного формата работы на офисный, попросила ответить до 19.01 по электронной почте и заблокировала почту. А также мне начали говорить, что будут теперь давать мне задания под роспись, но как выяснилось, что нет должностной инструкции.
Должностную инструкцию компания оперативно составила и отправили мне СДЭКом с просьбой подписать. Я пока ничего не подписываю
В договоре у меня указано, что у меня удаленный формат. Компания находится в Челябинске, сам я живу в Сочи
Моя цель: уволиться максимально выгодно для себя. А именно - получить 5 полных окладов сверху.
Собственно вопросы:
1) на что могу давить в переговорах с компанией? я начал уже угрожать жалобой в трудовую инспекцию, что вынуждают уволиться и жалобой в налоговую, что по сути платят серую ЗП. Все выписки, что мне платили через madetask у меня есть. Но если придется пойти по этому пути, не вижу выгоды для себя - вижу только гемморой для компании, а для себя просто потраченное время.
2) если все таки компания войдет "в режим войны" и начнет меня пытаться подловить, чтобы по статье уволить, то какие рычаги у них есть?
3) как защититься от каждого рычага? например, могу ли я не подписывать уведомление о переводе с удаленки на офисный формат? могу ли я не подписывать задания, выданные под роспись?
4) если все таки дело дойдет до суда, то на какую сумму компенсаций, через суд я могу рассчитывать?
Могут ли взыскать долги отца с сына.
У отца есть долги на его имя, и он их не платить, могут ли эти деньги взыскать с меня, чтобы обезопасить себя.
Также есть семейная ипотека, у всех членов семьи есть доли, сама ипотека на отце, но с самого начало платил 2 месяца мама, после я, отец ещё ни разу не платил, я переводил со своей карты на его.