Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Может ли инвалид первой группы устроена официально на работу взять отпуск без сохранения заработной платы через 2 месяца после трудоустройства или он должен отработать определённое время?
Может ли инвалид первой группы устроена официально на работу взять отпуск без сохранения заработной платы через 2 месяца после трудоустройства или он должен отработать определённое время?
, Фёдор, г. Иркутск
Екатерина Кондратьева
Добрый день,
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).
О том сколько дней надо отработать в в.у. норме ничего не сказано.
С уважением,
Похожие вопросы
Инвалид 3 группы, женщина
инвалид 3 группы, женщина. Могу пойти на сво? Образования нет.
Где мне находится эти 2 месяца?
Я контрактник, участник сво. У меня вич 8 лет. С вичом меня и взяли. Потом отправили в часть, оттуда на ввк в Смоленск. После сказали что документы отправляются в Санкт-Петербург на 2 месяца. Где мне находится эти 2 месяца?И что меня ждёт потом? Спишут? Спасибо
Инвалид 1 группы стоит на очереди на жилье, пока она стоит на очереди ей дали временно комнату (муниципальная
Инвалид 1 группы стоит на очереди на жилье, пока она стоит на очереди ей дали временно комнату (муниципальная собственность), администрация предлагает дом неблагоустроенный (с печным отоплением, без воды), но как будет жить инвалид 1 группы одна в печном доме (кто будет изготавливать дрова). Вопрос: могут ли снять у нее очередь на жилье если она отказывается от такого жилья, и может ли администрация забрать временное муниципальное жилье?
Хотелось бы уточнить нормативный документ, на основании чего произошло такое сокрашение заработной платы
Сын призвал по мобилизации 23 сентября 2022г.находился в Воронежмкой области, затем в Луганске. 1 марта 2024 года подписал контракт на 2 года. Сейчас находится в Ростове. Зарплата его стала составлять 38 тыс. Руб. Хотелось бы уточнить нормативный документ, на основании чего произошло такое сокрашение заработной платы. Правомерно ли это?
Если нет, то могу ли взять отпуск в этом году и попросить какую-либо компенсацию за прошлые?
Работаю 2/2 уже три года. Ни разу за этот период не брала отпуск, увольняться не планирую. Обязан ли работодатель по моему заявлению выплатить отпускные за неиспользованные отпуска прошлых лет? Если нет, то могу ли взять отпуск в этом году и попросить какую-либо компенсацию за прошлые? Заранее спасибо.