Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Входит ли в должностные обязанности воспитателя в ДОУ проводить уборку и дезининфекцию помещения?
Здравствуйте. Входит ли в должностные обязанности воспитателя в ДОУ проводить уборку и дезининфекцию помещения?
Добрый день, нет не входит, это функцию должен совершать уборщик помещений. Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду или в прокуратуру.
Здравствуйте!
Как правило, нет. Основные обязанности воспитателя :
контроль за соблюдением режима дня, организацию питания, прогулок, дневного сна; проведение воспитательных и учебных занятий; создание благоприятного морально-психологического климата; помощь детям в общении друг с другом и взрослыми; организацию детского досуга, праздников и дополнительных развивающих занятий, секций, кружков (совместно с другими педагогическими работниками — инструктором по физкультуре, музыкальным работником); координацию действий младшего воспитателя (ассистента), нянечки; участие в педсоветах и методических объединениях; заполнение дневников наблюдений и прочей внутренней документации.
Согласно ст.21 ТК РФ :
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
Впрочем, у вас должна быть копия трудового договора, вы можете в любое время посмотреть ваши обязанности
Для уборки и дезинфекции предусмотрена должность уборщицы
Статья 57 Трудового кодекса РФ не содержит императивного требования к работодателю составлять должностные инструкции (либо включать в текст трудового договора детальный перечень его должностных обязанностей сотрудника). Трудовой Кодекс РФ определяет лишь обязательный минимум — согласно части 2 статьи 57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре обязательно должна быть указано только трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Наличие должностной инструкции в настоящее время является правом, но не обязанностью работодателя, что подтверждается, в том числе, письмом Федеральной службы по труду и занятости от 9 августа 2007 г. N 3042-6-0, согласно которому «само по себе отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность, однако может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений в связи с ее отсутствием».