Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как мне поступить в данной ситуации?
Здравствуйте. Прошу помочь мне разобраться в сложившейся ситуации. 21.07.2023 года я написала заявление на увольнение в связи с переходом на другое место работы. Написала заявление, отсчитала дни (т.е с 22 июля по 4 августа я должна была отработать 2 недели и 5 числа уволиться) и отдала его своему руководителю (директору), через пару дней узнаю, что мое заявление так никто и не отправил, поговорив с директором, она сказала, что отправит его завтра, но не знает примут ли его задним числом. Сегодня она мне написала, что мое заявление не могут принять, потому как идет закрытие месяца и заявления на перевод/увольнение сейчас не принимаются. По ее словам, я могу написать новое заявление с 1 августа, отработать две недели и 15 числа уйти. Насколько я знаю и как мне подтвердили в отделе кадров на новом месте работы, это незаконно и нарушает трудовое законодательство. Уволиться я могу в любое время, предупредив и написав заявление за две недели до увольнения. К слову, директор была недовольна моим уходом, так как она с 5 числа идет в отпуск и на магазине остается один администратор. Верны ли ее слова или меня просто пытаются обмануть и растянуть время? Как мне поступить в данной ситуации? Заранее благодарю за вашу помощь.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если поданное Вами заявление игнорируется, сообщите работодателю, что Вы обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой в связи с нарушением положений трудового кодекса.
Если имеются вопросы, можете перейти в Чат, согласно правилам, консультации в Чате платные.
Если ответ полезен, буду благодарна положительному отзыву или "+".
С уважением!