Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

У меня беременная женамогу ли я уйти с работы на УЗИбудет ли

У меня беременная жена,могу ли я уйти с работы на УЗИ,будет ли это являться уважительной причиной?

15 июля 2023, 06:24, Виктор, г. Оренбург

Алексей Колотилин

Юрист, г. Санкт-Петербург

рейтинг 8.5

Добрый день, Виктор! В соответствии с частью 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Вам нужно написать письменное заявление работодателю, в котором объяснить причины необходимости предоставления Вам краткосрочного отпуска на один день без сохранения заработной платы.
Самовольный уход с работы без предупреждения работодателя может расцениваться как прогул и повлечь за собой дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.
В случае, если Вам требуется более подробная правовая консультация по Вашему вопросу или помощь в составлении правовых документов, пишите в личный чат.

С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин

15 июля 2023, 06:39

Похожие вопросы

Семейное право

Да и есть вероятность, что девочке придеться вернуться а будет ли возможность?

Добрый день! Моя свекровь выгоняет меня из дома, грозит снять с регистрационного учета. В квартире прописаны я, Свекровь два ее сына и моя дочь. также квартира приватизирована на 4 человека: свекровь, два сына и моя дочь). Я в браке с мужем. разводиться не собираемся. Но жить не выносимо. Ежедневно скандалы, оскорбления, провокации.Хотим с дочкой уйти на съемную квартиру. Как правильно поступить? Ведь девочке 17, 5 лет. Учится в колледже. Боюсь, что она меня выпишет. Да и есть вероятность, что девочке придеться вернуться ( а будет ли возможность?). Не займут ли комнату дочери. Да и все вещи на съемую квартиру не забрать... Свекровь провоцирует, шантажирует, клевещет ( что я распускаю руки), может пакостить и мне и дочери. Мы не можем уже поесть, приготовить еду и др.

Вчера в 08:43, вопрос №4142176, Наталия, г. Москва

2 ответа

1200 ₽

Вопрос решен

Уголовное право

Можно ли в этом случае уйти на СВО добровольцем?

Осужденный. ст.264 УК РФ.Исправительные работы....можно ли в этом случае уйти на СВО добровольцем?

03 июня, 13:36, вопрос №4141371, Сергей, с/п. Архангельское

4 ответа

Трудовое право

После этого человек, ждал когда его заберут в армию, но так и не забрали, на работе он так и не появлялся, сейчас его увольняют по статье

Добрый день. Подскажите пожалуйста, человек работает на заводе, два месяца назад его приняли в полицию и хотели так скажем «по статье его закрыть», но все решилось. После этого человек, ждал когда его заберут в армию, но так и не забрали, на работе он так и не появлялся, сейчас его увольняют по статье. Можно ли что нибудь сделать, чтоб он ушел по собственному, может какие-то справки собрать или еще что нибудь?

03 июня, 08:04, вопрос №4140899, Виктория, г. Москва

1 ответ

586 ₽

Гражданское право

Однако заказчик хочет, чтобы я доделала свою работу и отработала дни, вместе с тем в договоре не указано ни количество дней до отработки ни количество работы, могу ли я не выполнять свои услуги?

Здравствуйте, я хочу расторгнуть договор. Однако заказчик хочет, чтобы я доделала свою работу и отработала дни, вместе с тем в договоре не указано ни количество дней до отработки ни количество работы, могу ли я не выполнять свои услуги?

02 июня, 15:28, вопрос №4140328, Полина, г. Москва

3 ответа

Социальное обеспечение

Законно ли это и теряю ли я непрерывность педагогического и трудового стажа, а также непрерывность

Здравствуйте! Я работаю в школе учителем технологии (мне 68 лет) с её основания в 1988 году, непрерывно. Директор школы предлагает мне в августе месяце уволится на месяц и пройти процедуру повышения моей пенсии путём её перерасчёта в пенсионном фонде и после этого принять меня снова на работу в качестве совместителя. Законно ли это и теряю ли я непрерывность педагогического и трудового стажа, а также непрерывность начисления баллов за каждый переработанный год и имеет она право не принять меня вообще снова на работу?

01 июня, 17:55, вопрос №4139614, Олег, г. Пермь

1 ответ