Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли с этим что-то сделать?
Добрый день! Меня зовут Анастасия. Появился вопрос в плане трудового права. Я решила уволиться из розницы, со мной увольняется еще один сотрудник. По закону я должна отработать только 2 недели, а датой увольнения в заявлении должно стоять число последнего дня этой самой отработки. Но менеджер по персоналу отказалась увольнять меня в этом месяце, аргументировав это тем, что так как на данный месяц одно увольнение уже есть (как раз тот сотрудник), то она не хочет увольнять меня в этом месяце. А если уж мне так срочно это нужно, то уволить меня можно только по статье. В итоге, увольнение мне задержали на целый месяц. Я, конечно, не эксперт, но мне кажется, что это нарушение моих прав. Можно ли с этим что-то сделать?
Добрый день, Анастасия! В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее, чем за 2 недели до увольнения.
Вы можете отправить заявление работодателю заказным письмом по почте с уведомлением о вручении либо передать через канцелярию (секретаря, отдел кадров), зарегистрировав соответствующим образом (нужно один экземпляр заявления отдать для работодателя, а на втором поставить входящий номер).
Работодатель обязан Вас уволить через 2 недели после предупреждения в письменной форме. В случае задержки увольнения по вине работодателя, он обязан компенсировать Вам все убытки, связанные с несвоевременным увольнением.
Напишите претензию работодателю с требованием компенсировать Вам убытки, связанные с задержкой увольнения. В случае отказа Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и с исковым заявлением в суд о нарушении Ваших прав.
В случае, если у Вас остались какие — то правовые вопросы или Вам требуется правовая помощь, пишите в личный чат.
С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин