Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я дизайнер, работала без трудового договора и без передачи авторских прав, опубликовала проект
Проблема с авторским правом и правом на публикацию. Я дизайнер, работала без трудового договора и без передачи авторских прав, опубликовала проект. Бывшее начальство угорожает судом. Знаю, что ими был подписан договор с заказчиком, где они передают ему все права на проект, однако он сами опубликовали его в своём портфолио
Добрый день!
Ничего Вам не угрожает.
В соответствии с п. 2 ст. 1234 Гражданского кодекса
Договор об отчуждении исключительного права заключается в письменной форме. Несоблюдение письменной формы влечет недействительность договора.
В соответствии с положениями о договоре авторского заказа (ст. 1288 Гражданского кодекса), по умолчанию, если не предусмотрено иное, права остаются у автора.
Соответственно, речи каких-либо сложившихся отношениях идти не может, нужен письменный договор с условием об отчуждении прав с заказчиком («работодателем»).
Скорее всего, ваше руководство пообещало заказчику полный объем прав и теперь пытается с Вами таким нецивилизованным образом решить вопрос вместо приобретения у Вас прав за вознаграждение.
Здравствуйте, Лада.
На самом деле, не все так просто.
Если работодатель и пойдет в суд, то он может начать доказывать служебный характер произведения и наличие фактических трудовых отношений с Вами, в порядке ст. 67 ТК РФ :
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя....
Либо, опять же, может попытаться доказать наличие гражданско-правового договора.
Безусловно, за нарушение условий заключения трудового договора работодатель понесет свою ответственность, но здесь уже вопрос того, что ему наиболее выгодно — нести риски ответственности, либо эти риски покрывают выгоду от признания за ним исключительного права на Ваше произведение.
В этом случае, если фактические трудовые отношения или наличие договора ГПХ работодателем будут доказаны, по умолчанию, будет применяться п. 2 ст. 1295 ГК РФ, которая гласит, что исключительное право принадлежит работодателю.
Вместе с тем, как сказал в своем постановлении от 09.06.2012 ФАС Московского округа по делу № А40-81220/11-51-704,
для подтверждения факта создания служебного произведения недостаточно проставления на произведении фамилии… физического лица, работодатель должен представить документы, регламентирующие трудовые (служебные) отношения с работником, документы, касающиеся регламентации создания и закрепления прав на служебные произведения
Также следует отметить, что бремя доказывания трудовых отношений, как сказано в п. 104 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 N 10 «О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации», лежит на работодателе:
При наличии спора между автором и работодателем о том, является ли… созданное автором произведение служебным, следует учитывать, что содержание трудовых обязанностей работника и факт создания произведения… в пределах этих обязанностей доказываются работодателем.
То есть, это уже вопрос доказывания в порядке ст. 56 ГПК РФ. А сможет ли это доказать работодатель и пойдет ли он на эти риски — вопрос гипотетический.
Немного дополню.
В соответствии с п. 2 ст. 1295 Гражданского кодекса
Но поскольку Вы работали без оформления, то все права Ваши, пока не заключен договор об отчуждении (см. выше).
Максимум на что может претендовать Ваш «работодатель» — это право использования для собственных нужд переданного Вами экземпляра произведения.
Но! Если Вы создавали произведение в соавторстве, то действуют следующие правила (ст. 1258 Гражданского кодекса):
Студия не может быть соавтором, соавтором может быть только физическое лицо (ст. 1257 Гражданского кодекса). Имя физического лица-соавтора Вы должны указывать