Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мой вопрос: если мы будем переходить в новое предприятие, путем написания заявления на увольнение и прием на работу- могут ли меня не взять опять на работу из за моего положения?
Добрый день! работаю в бюджетной организации в ЛНР. Сейчас наше министерство будет ликвидироваться и делиться на множество разных министерств, и наша организация тоже будет переделывать устав, название, печать и счета... тоже будем заново открываться.
Я нахожусь в положении (17 недель), руководство о том, что я беременная не знают (тяжелая беременность, осложненная моим здоровьем), на работу хожу, без прогулов. Но живот уже видно и могут начать задавать вопросы. Мой вопрос: если мы будем переходить в новое предприятие, путем написания заявления на увольнение и прием на работу- могут ли меня не взять опять на работу из за моего положения?
Согласно ч. 1-3 статья 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Таким образом, увольнение беременной сотрудницы возможно в случае ликвидации работодателя.
Отказывать в приеме на новую работу по признаку беременности недопустимо – такой отказ можно признать незаконным в соответствии с ч. 3 ст. 64 Трудового кодекса РФ, согласно которой
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Переход на новую работу в порядке перевода для Вас является наилучшим вариантом в данной ситуации.