Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня уволить по статье, если прогул был всего один раз?
Здравствуйте
Скажите, пожалуйста, могут ли уволить по статье за один прогул во время испытательного срока? Я подходила к директору и говорила о том, что я хочу уволиться, на что мне сказали, что я не могу написать заявление сейчас, так как выходные и праздничные дни, отдел кадров не работает. По семейным обстоятельствам не смогла выйти на смену вчера , объяснила ситуацию, сегодня должна тоже выйти на смену , мне говорят - уже не надо . Могут ли меня уволить по статье, если прогул был всего один раз?
Одного раза достаточно.
Статья 81 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Добрый день!
Относительно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте, невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места. и образует под собой состав нарушения трудовой дисциплины.
Работодатель вправе Вас уволить, при соблюдении всех необходимых формальностей, направленных на фиксацию данного нарушения.
Относительно возможности восстановления на работе, либо избежания увольнения, можно говорить лишь после изучения документов составленных Вашим работодателем.
Добрый день!
Формально Вы отсутствовали на работе более 4 часов, но работодатель все равно обязан затребовать у Вас письменные объяснения и установить, была ли причина отсутствия на работе уважительной.
Если основание увольнения Вас не устроит, Вы можете обжаловать приказ в суде, указав в качестве требования не восстановление на работе, а изменение снования увольнения.
Но для этого все равно подайте заявление на увольнение по собственному желанию.