Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли Оклад быть меньше МРОТа?
Может ли Оклад быть меньше МРОТа?При условии, что зарплата за месяц с учетом премии и надбавок превышает МРОТ
Оклад 21500, МРОТ 23500
Премия 30000 тысяч
зарплата получается 51500 до вычета НДФЛ, что больше чем МРОТ
Здравствуйте Максим.
Именно размер общий заработной платы по закону должен быть не менее МРОТ, а оклад как её фиксированная часть конечно же может быть меньше МРОТ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее.
Здравствуйте да, может.
Трудовым законодательством действительно допускается возможность установления должностных окладов и тарифных ставок ниже минимального размера оплаты труда.
В то же самое время сама зарплата, выплачиваемая сотруднику, не должна ограничиваться только лишь должностным окладом. То есть оклад должен являться составной частью зарплаты наряду с другими элементами. Такими, например, как разного рода надбавки, доплаты, премии и так далее. При этом совокупность всех этих составных элементов не должна быть меньше МРОТ.
В Вашем случае зарплата получается 51500 до вычета НДФЛ, что больше чем МРОТ, поэтому нарушений нет.
Это подтверждает и судебная практика.
Восьмой кассационный суд общей юрисдикции (определение от 16.01.2020 № 88-366/2020).
Добрый день, Максим! Оклад может быть меньше МРОТа. В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ:
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В данной статье говорится именно о размере заработной платы, в которую, помимо оклада, включаются надбавки и стимулирующие выплаты. В случае, если она с учетом всех премии и надбавок равна или превышает МРОТ, никаких нарушений законодательства нет. Данная позиция, в частности, подтверждена, Восьмым кассационным судом общей юрисдикции (определение от 16.01.2020 № 88-366/2020).
В случае, если у Вас остались какие — то правовые вопросы или Вам требуется правовая помощь, пишите в личный чат.
С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин
С учетом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2b1d170ec71fc4248eb54dfc0c53522dcbb3776c/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Мной это уже ранее разъяснено клиенту выше, просьба не дублировать мои ответы, спасибо за понимание.
С учетом моих ответов выше далее:
Как видно из приведенной мной в предыдущем ответе статьи ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда, в ней указано понятие — заработная плата. и что она не может быть меньше МРОТ.
Понятие заработной платы, и оклада приведены в статье ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2daf98fda536fce2a991a111c7dded9267900baf/
Из статьи следует:
Т.е. именно заработная плата, а не Оклад должна быть не менее МРОТ по закону.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.