Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На данный момент планирую уйти в декретный отпуск, но отдел кадров уверяет в том, что мне нужно уволиться с 0, 5
Работаю на 1,5 ставках + получаю образование по заочной форме обучения (ухожу в учебные отпуска по справке вызов).
На данный момент планирую уйти в декретный отпуск, но отдел кадров уверяет в том, что мне нужно уволиться с 0,5 ставки перед уходом в декрет, так как мои отпуска (учебные и ежегодные) по этой должности превышают количество дней. В случае если я уйду в декретный отпуск и не уволюсь с должности 0,5, то останусь должна буду организации компенсации за превышение колесила дней. Вопрос: имеет ли право организация, взыскать с меня компенсацию за перегул дней в отпусках, а также имеют ли право отдел кадров принуждать меня к увольнению по собственному желанию с должности 0,5, аргументируя это тем, что тогда мне не нужно будет выплачивать компенсацию организации?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
На основании, ч.4 статья 60.2. ТК РФ работодатель имеет право досрочно отменить поручение о ее выполнении дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Таким образом, в данной ситуации Ваше волеизъявление не требуется.
Доброго вам дня.