Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подкреплено ли это каким то законом?
Добрый вечер! Такой вопрос интересует: я педагог СПО и четверг у меня методический день, в который я езжу повышать свою квалификацию по факту не предупреждая, потому что занятий в этот день у меня нет.
Должна ли я быть на рабочем месте если у меня нет в этот день уроков? Подкреплено ли это каким то законом?
Случилась следующая ситуация: на работе был «фуршет» и концерт, на котором я по факту всего лишь зритель. Я не пошла потому что за свои личные уроки повышения квалификации я плачу свои деньги. Считается ли это прогулом ?
Если фуршет был в четверг в рабочее время, то вы должны были быть рабочее время в методкабинете.
Если фуршет и концерт были после вашего рабочего времени, то обязанности на нем быть у вас нет. И это не прогул.
Добрый день, Александра! Трудовым законодательством России не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работникам методический день. Режим рабочего времени педагога определяется Трудовым кодексом РФ, законодательством об образовании, внутренними локальными актами организации и трудовым договором. В случае, если внутренние локальные акты организации и Ваш трудовой договор закрепляют за Вами четверг в качестве методического дня, Вы имеете право в это время отсутствовать на рабочем месте и использовать данное время по своему усмотрению, в том числе присутствовать на фуршете и концерте. Прогулом это не считается и к дисциплинарной ответственности Вас привлечь не могут. Статья 92 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник обязан исполнять свои должностные обязанности только в рабочее время.
В случае, если у Вас остались какие — то вопросы или Вам нужна правовая помощь, пишите в личный чат.
С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин