Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прописать условие, что "залоговая" сумма будет выплачена в следующем месяце, следующем за расчетным, если не выявятся недостатки или убытки
Здравствуйте! Прошу дать правовую оценку действиям работодателя. В трудовом договоре при приеме на работу руководитель инициирует прописать положение о не выплачиваемой части зарплаты, как о "залоге", для обозначения ответственности работника за ненадлежаще выполненную работу, или убытки, недостатки, которые могут быть выявлены в течении месяца, после выполнения работ. Прописать условие, что "залоговая" сумма будет выплачена в следующем месяце, следующем за расчетным, если не выявятся недостатки или убытки.
Законно ли такое оформление трудового договора, чем можно его подкрепить, не нарушает ли такая схема трудовое законодательство, права работника?
Здравствуйте Иван, размер заработанной платы не должен быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.