Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
После выигранного мною трудового спора я все равно вынужден был
После выигранного мною трудового спора я все равно вынужден был уволиться, подписав соглашение о расторжении трудового договора. Работодатель в нем указал, что согласен с решением суда полностью. Выплатил мне вынужденный прогул, моральный ущерб, услуги адвоката. Но при этом уже после этого и после вступления в силу решения умудрился дважды подать апелляцию. Они были отклонёны. Как можно расценивать такие действия работодателя?
Константин!
С формальной точки зрения это не противоречит общим правилам Гражданского процессуального Кодекса РФ о порядке и условиях обжалования решений суда. Указанное Вами соглашение о расторжении трудового договора с точки зрения процессуального законодательства не означает согласие с заявленными требованиями, а потому в суде работодатель мог и дальше продвигать свою позицию, рассчитывая на уменьшение суммы взысканных расходов, например.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!