Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие действия должен сделать директор школы, если ему написали коллективную жалобу на поведение заместителя директора, которая оскорбляет и ведет себя недопустимым образом
Какие действия должен сделать директор школы, если ему написали коллективную жалобу на поведение заместителя директора, которая оскорбляет и ведет себя недопустимым образом
Здравствуйте Светлана Юрьевна!
К работнику, который позволил себе некорректное или хамское поведение, чаще всего применяют дисциплинарное наказание. В зависимости от тяжести совершенного проступка это может быть выговор или замечание. Уволить за однократное хамское поведение нельзя. Но если проступок совершен в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, то работодатель вправе уволить провинившегося, соблюдая порядок, установленный действующим законодательством. Если сотрудник в течение короткого промежутка времени неоднократно совершил нарушения, за которые выносили замечание или выговор, то крайнюю меру взыскания в виде увольнения можно применить даже в том случае, если некорректное поведение не сопровождалось никакими видами опьянением. Для этого достаточно несколько непогашенных взысканий.
Коллективная жалоба о некорректном поведении сотрудника является достаточным основанием для проведения служебного расследования по поводу произошедшего инцидента. На основании этого будет вынесено заключительное решение руководителя о применении к сотруднику-нарушителю того или иного вида дисциплинарного взыскания.
Если мой ответ помог Вам, прошу Вас отметить мой ответ как полезный (поставить плюс).
Всего доброго!