Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должны ли они мне выплатить денежные средства помимо расчётных?
Меня сокращают на работе. В договоре указано что работодатель вправе разорвать договор в одностороннем порядке в связи с уменьшением объёма работ на производстве . Должны ли они мне выплатить денежные средства помимо расчётных??? Спасибо
Здравствуйте, Кирим!
Нужно смотреть Ваш договор. Фраза
работодатель вправе разорвать договор в одностороннем порядке в связи с уменьшением объёма работ на производстве
не характерна для трудовых договоров. По трудовому законодательству РФ работодателю даже не нужно обосновывать какими-то причинами решение о сокращении штата.
Должны ли они мне выплатить денежные средства помимо расчётных?
если договор все же трудовой, то зависит от того, кто у Вас работодатель — организация (например, ООО) или индивидуальный предприниматель (ИП).
Организация обязана выплатить выходное пособие в день увольнения за первый месяц после увольнения, потом среднемесячный заработок за второй месяц в случае, если работник не смог трудоустроиться в течение второго месяца после увольнения (по решению органа занятости — за третий месяц).
Если работодатель ИП, то обязанность выплачивать выходное пособие должна быть указана в трудовом договоре. Если ее там нет, работодатель-ИП ничего платить не обязан при увольнении работника по сокращению штата.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).