Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В этом году руководство уменьшило первую часть так как загуленный отпуск
У меня отпуск делится на две части. Первая по выбору , а вторая - корпоративный. В этом году руководство уменьшило первую часть так как загуленный отпуск. Я рассчитываться не собираюсь. Законно ли это?
Доброго Вам!
Специалисты Роструда пояснили, что женщина вправе потребовать от работодателя поставить на заявлении отметку об отказе предоставить отпуск сроком на 28 дней. Кроме того, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора. Если стороны не могут прийти к соглашению о разделении, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью). При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать мнение работников. При наличии графика, в котором отпуск разделен на части без их согласия, последние вправе потребовать предоставить им отпуск целиком. Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Сориентироваться в расчете отпускных в 2021 году помогут наши справочники. Они спасут от обидных штрафов и защитят от ошибок. Скачивайте бесплатно: Справочник по расчету и оформлению отпуска Скачать бесплатно Справочник по дополнительным отпускам Скачать бесплатно Справочник по удлиненным отпускам Скачать бесплатно В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Источник: www.buhsoft.ru/news/5390-rostrud-zapretil-rabotodatelyam-delit-otpuska-na-chasti
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки