Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, имеет ли права начальство поставить подпись в графике отпусков, вместо меня, я даже не видел этот график
Здравствуйте, имеет ли права начальство поставить подпись в графике отпусков, вместо меня, я даже не видел этот график
Здравствуйте!
Не позднее 16 декабря 2022 года работодатели должны утвердить график отпусков на 2023 год. Это обязательное требование статьи ТК РФ. Отсутствие графика отпусков нарушает права работников на оплачиваемый отдых.
Минтруд РФ считает, что подписи работников на графике отпусков не нужны (письмо от 09.12.2020 № 14-2/ООГ-17846).
Работодатель письменно предупреждает работника о дате начала очередного отпуска (ст. 123 ТК РФ). Если он пропустит установленный срок (за 2 недели до начала отпуска), то у сотрудника возникает право перенести свой отдых на удобное для себя время по письменному заявлению на директора (ст. 124 ТК РФ).
Обращаю ваше внимание, что Трудовой кодекс РФ не обязывает собирать пожелания работников о периоде отпуска. Сотрудник может попросить у работодателя отпуск в удобные для себя сроки, но если он не «льготник», работодатель имеет право ему отказать. Руководитель отвечает за непрерывный производственный процесс и по общему правилу сам решает, кто из работников и когда идет на отдых. Воля работодателя выражена в графике отпусков.
Если данная информация была Вам полезна, то пожалуйста поставьте плюсик под данным ответом.