Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли списывать этот за счет сокращения отпуска?
Здравствуйте, я работаю в детском саду. С 1 марта мы переходим на новый режим работы: 6.12 часов в день (вместо 7.12, убрали стыковочный час). Но зарплату мы будем получать ту же. Поэтому мы остаемся должны каждую неделю ровно 1 рабочий день, а в месяц -4 дня. Законно ли списывать этот за счет сокращения отпуска?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Согласно, норме статьи 333 ТК РФ Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В вашей ситуации, при пятидневном рабочем времени 36 часов в неделю, Ваш рабочий день складывался из
36 / 5 = 7,2 часа рабочего дня по основные ставки
при шестидневном рабочем времени 36 часов в неделю, Ваш рабочий день складывался из 36 / 6 = 6 часа рабочего дня по основные ставки .
Также, статья 108 ТК РФ регламентирует, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Согласно, статьи 121 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы;
При работе в 6,12 × 5 = 30,6 часов рабочей недели по основные ставки при −5,4 часов рабочей недели, Ваш работодатель может учитывать за счёт сокращения перерыва для отдыха и питания (5,4/5 =1,08), который в рабочее время не включается по Вашему письменному заявлению.
Доброго Вам дня.