Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Бывший госслужащий, уволился, уведомление показал поздно, хотя кадровый аппарат знал, что из госслужащих пришел
Здравствуйте! Бывший госслужащий, уволился, уведомление показал поздно, хотя кадровый аппарат знал, что из госслужащих пришел. В итоге уведомили письменно, только через 30 дней. Каков выход из ситуации?
Василий, здравствуйте!
По Вашему вопросу достаточно тяжело понять, что Вы хотите узнать и с какой проблемой столкнулись. Но постараюсь подсказать Вам, где искать ответы – а именно в Федеральном законе от 27.07.2004 N79 — ФЗ «О государственно гражданской службе Российской Федерации».
Вопрос увольнения государственного гражданского служащего по своей инициативе урегулирован статьей 36 указанного Федерального закона.
Здравствуйте. Гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), указанных в части 1 настоящей статьи, сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.
Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Несоблюдение гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы требования, предусмотренного частью 2 настоящей статьи, влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, заключенного с указанным гражданином.
Штраф возможен только в случае направление документов о просрочке в органы(вроде контроль ведет Прокуратура). Штраф до 5000 руб. для граждан