Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я отказаться от этого предложения и получить положенные выплаты?
Здравствуйте!
Такой вопрос. Я работаю в компании ООО Спортмастер, в монобредновом магазине. На данный момент все монобрендовые магазины закрываются. Нам предлагают перевестись в другой магазин этой компании. Могу ли я отказаться от этого предложения и получить положенные выплаты? Какие выплаты мне положены?
Поскольку место работы является существенным условием трудового договора, то при отсутствии Вашего согласия на такое изменение, работодатель должен соблюдать процедуру, предусмотренную ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации (Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда).
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В этом случае согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, помимо расчета при увольнении, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Таким образом, Вы вправе отказаться от перевода в другое место работы, проработав на старом месте 2 месяца с даты уведомления об изменении места работы, и получив от работодателя, помимо выплат при увольнении (заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск), выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка