Могу ли я устроиться на работу по ГПХ и не потерять статус инвалида?

Добрый день!

Договор ГПХ — это обычный договор оказания услуг, регламентируется гражданским законодательством РФ.

Простыми словами это договор между заказчиком и исполнителем, по условием которого исполнитель принимает на себя обязательства, а заказчик обязуется принять эти обязательства и оплатить исполнителю его услуги.

Что касается трудовых отношений, то они регламентируются Трудовым кодексом РФ. В частности ст. 15 устанавливает

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/

Таким образом оказание услуг по договору не является трудовой функцией и не влияет на выплаты по инвалидности. 

Здравствуйте, Виктория!

Устроившись на работу по ГПХ вы не потеряете статус инвалида. Статус инвалида присваивает медико-социальная экспертиза. И наличие статуса инвалида, не препятствует устройству на работу. 

С уважением, юрист Мавлудова Г.М.