Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
И когда лучше об этом сообщить работодателю?
Здравствуйте подскажите устроилась на новую работу в первый же день трудоустроили. В договоре прописано 3 месяца испытательный срок . Вопрос если я узнаю о беременности могу ли я пойти в декрет? Или они имеют право уволить меня так как испытательный срок? И когда лучше об этом сообщить работодателю?
, Маргарита, г. Москва
Екатерина Смирнова
Добрый день!
В соответствии со ст.261 ТК РФ увольнение беременной женщины не законно, даже если в Вашем трудовом договоре указано условие об испытательном сроке. Когда работодатель узнает о беременности работника он должен отменить условие об испытании
Ст.70 ТК РФ Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Был ли Вам полезен ответ? Удачи в решении вопроса.
Похожие вопросы
Здравствуйте, хочу подать на внесудебное банкротство, как это сделать правильно, и чем это опасно?
Здравствуйте, хочу подать на внесудебное банкротство,как это сделать правильно,и чем это опасно?
Подскажите, есть ли возможность сделать это с вашей помощью и сколько это будет стоить?
Добрый день. Я хотела бы расторгнуть договор франшизы, не приносящей прибыли. Владелец утверждает, что я не могу этого сделать. Подскажите, есть ли возможность сделать это с вашей помощью и сколько это будет стоить?
Когда садят в воспитательную колонию а когда в сувузт и как это определяется
Когда садят в воспитательную колонию а когда в сувузт и как это определяется
Если да, то как и когда это можно начинать делать?
Здравствуйте! Такой вопрос: смогу ли я нотариально оформить доверенность на получение аттестата по случаю окончания 11 класса (являюсь совершеннолетней) не на родственника? Сама никак забрать не смогу. Если да, то как и когда это можно начинать делать?
СтОит ли обращаться и оспаривать это решение?
Здравствуйте. Я Гражданка РФ, имею стаж работы в РФ с 1999 г.
В 2007 г уезжала в украину, где официально работала в период с 2007-2017 с записью в трудовой ( киевская область), с 2018 г опять вернулась в РФ. Медик. В ПФ отказали засчитывать период работы в украине не только в медицинский, а вообще в трудовой стаж с ссылкой на 400 закон. На сколько это законно? СтОит ли обращаться и оспаривать это решение?