8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
686 ₽
Вопрос решен

Плюс указала обеденный перерыв с 13 до 14 часов, (график у нас с 9 до 18 часов) табелируемся по 8 часов без учёта обеда

Подала заявление на неполный рабочий день, в связи с тем, что ребенку нет 14 лет, забирать его из садика некому. В заявлении написала на укороченный день на один час с оплатой пропорционально отработанному времени. Плюс указала обеденный перерыв с 13 до 14 часов, (график у нас с 9 до 18 часов) табелируемся по 8 часов без учёта обеда. Мне отказывают в обеденном перерыве, ссылаясь на то, что это мешает производству, так же просят подтверждение для сокращения рабочего дня. Ответ от работодателя в закреплённых файлах.

  • Screenshot_20220708-144436
    .png
Уточнение от клиента
И ещё немного не понимаю, в течении какого времени работодатель обязан рассмотреть мое заявление. Отправила по почте снголня, пишут что рассмотрят а течении 14 дней.
, Анна, г. Иркутск
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.9
Эксперт

Здравствуйте Анна.

 Мне отказывают в обеденном перерыве, ссылаясь на то, что это мешает производству,

Обеденный перервы уточните ранее Вам предоставлялся или нет?

так же просят подтверждение для сокращения рабочего дня. Ответ от работодателя в закреплённых файлах.

Да, это не запрещено и работодатель вправе потребовать документального подтверждения, но здесь это для Вас никакого труда не составит.

Далее я продолжу подробнее в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учетом моего первого ответа выше, далее:

Перерывы или время для приема пищи обязательны согласно требованиям Трудового кодекса РФ.

Положения закреплены в статье  ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания:

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. -www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b25591b628cf4c13d185a767e6c1d04842257a16/

Т.е. отказ работодателя уже нарушает приведенные положения законодательства РФ, а также Ваши права как работника.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учетом моих предыдущих ответов выше, далее:

так же просят подтверждение для сокращения рабочего дня. Ответ от работодателя в закреплённых файлах.

Что касается подтверждения и порядка для установления сокращенной продолжительности рабочего времени.

Здесь Вам работодатель отказать по закону не вправе, но закон также не содержит запрета требовать от работника документального подтверждения основания, для установления ему неполной  продолжительности рабочего времени, если в Вашем случае это ребенок в возрасте до 14 лет, таким документом является св-во о рождении (его копия), приложите его к заявлению и всё, этого будет вполне достаточно.

Порядок регулируется положениями указанными в статье   ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время:

 Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет....-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fc377218364ee95162e6c077045035d75c92c6d/

Работодатель обязан принять заявление вынести приказ об установлении неполного режима рабочего времени, а также заключить допсоглашение с работником  к его трудовому договору и внести изменения в его условия относительно режима рабочего времени.

В соответствии со статьей   ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора:

 
Изменение определенных сторонами условий трудового договора,… допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/

Во вложении к ответу типовая форма допсоглашения к трудовому договору и  типовая форма заявления рекомендованные  Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0
Ольга Глушкова
Ольга Глушкова
Юрист, г. Барнаул

Здравствуйте, Анна!

Работодатель обязан установить неполный рабочий день по вашему заявлению согласно ст 93ТКРФ, с оплатой пропорционально отработанному времени. 

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

В обеденном перерыве отказать вам не могут. Также если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время согласно ст 108 ТКРФ. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ).

То есть если по условиям производства, вам не могут предоставить время обеда, то обедаете вы в рабочее время. 

Если вы попросили установить время обеда иначе чем установлено на производстве, можете его сместить и указать то время которое у вас установлено. 

Касаемо подтверждения, в ТК не указано ничего о предоставлении подобных документов. 

Но вы можете, приложить, например, копию вашего договора с детским садом, где указан режим работы сада и пояснить в заявлении, что учитывая затраченное время на дорогу не успеваете забрать ретенка. 

Если вы одна с ребёнком, можете предоставить либо свидетельство о разводе, также свидетельство о рождении ребёнка, если там стоит прочерк в графе отца, либо копию паспорта если вы не замужем. Этим вы подтвердите факт того, что забрать ребёнку не кому. 

Также копия свидетельства о рождении ребёнка подтвердит возраст ребёнка (меньше 14 лет). 

С уважением, надеюсь я понятно объяснила вам и ответ полезен! 

0
0
0
0
Анна
Анна
Клиент, г. Иркутск
Добрый день. Меня волнует вопрос, работодатель готов рассматривать заявление 14 дней. А мне нужен укороченный день уже через 3 дня, как быть?

Наверное, у вас установлен срок подачи заявлении — за 14 кал дней на предприятии. Время нужно для обработки заявлении. 

Возможно устно согласовать  с работодателем и ускорить процесс, чтобы через 3 дня работали по новому режиму. 

С уважением! 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Все
закончил коррекцию 9 классов отучился на повара с 3 разрядом
закончил коррекцию 9 классов, отучился на повара с 3 разрядом, без каких либо проблем отслужил в армии с читая тот факт что мне нужно было лежать в психиатрии но я этого не делал, могу ли я после этого подать документы на учёбу МЧС?
, вопрос №4146937, Саша, г. Иркутск
Трудовое право
График работы водителя 2\2 по12 часов, могут ли на второй день оставить на работе на всю ночь?
график работы водителя 2\2 по12 часов, могут ли на второй день оставить на работе на всю ночь?
, вопрос №4146105, сергей, г. Москва
1400 ₽
Вопрос решен
Гражданство
24, и по ним не отслеживается, где они работают, в отличие от жителей зоны ЕАЭС, например?
У нас IT компания, ООО. В апреле 2022 года мы начали работать с новым сотрудником, работали по ГПД, заключали новый каждый месяц, так с Сотрудник - гражданин Украины. Соотв. с момента найма было заключено примерно 25 месячных договоров. К каждому договору был акт для выплаты, в котором указывались выполненные работы. Данные о сотруднике: 1. По паспорту он гражданин Украины. Паспорт он обновлял в 18 году в Мариуполе. Прописка у него в Донецке. Паспорта ДНР не было, но перед началом войны он подавал заявление на его получение (квитанция об этом есть) 2. В РФ он приехал в начале апреля 22 года из тогда ещё отдельной ДНР. Он не стоит на учёте, не регистрировался ни в ФМС, нигде. У него есть только миграционная карта, которая даётся после пересечения границы, но она давно просрочена. Однако в начале 23 года он ходил в ФМС и там сказали, что он может находиться в РФ без лимита и в целом положение таких как он неясное. 3. Людям из новых областей выдают гр-во упрощённо и быстро, но он не подавался, т.к. возраст призыва повысили до 30 лет. 4.30 лет ему как раз исполнится в январе 25 года, а в декабре 24 он собирается подаст на гр-во РФ. Соотв. до этого мы не сможем устроить его как самозанятого. Уведомления о найме иностранца мы как ООО никуда не подавали. Налоги по нему не выплачивались. В ГПД, которые мы с ним заключали, не было указано место выполнения работ. Также я изучал Указ Президента № 307 от 27 апреля 2023, который определяет правовое положение таких граждан, как наш сотрудник. Из него я понял, что: В соотв. с п.1 Указа наш сотрудник считается постоянно проживающим (что значит термин, не знаю) на территории РФ иностранцем или лицом без гр-ва. В соотв. с п.11 Указа такие лица как наш сотрудник не подвергаются депортации, высылке, выдворении за пределы РФ, сокращении срока пребывания и т.д. Т.е выставить его не могут ни в каком случае и он фактически может никого не уведомлять о своём существовании. В п.18 подп. б указано, что условия п.2 действуют до 31 декабря 24 года. На текущий момент видим как выход просто ничего не менять до момента получения сотрудником гражданства РФ, после этого мы сразу его трудоустроим по ТД или наймём как самозанятого. Ответьте пожалуйста на вопросы: 1. Должны ли мы, как ООО, были подавать уведомление в МВД о приёме ин. гражданина в конкретно этой ситуации (т.е. с этой категорией граждан)? 2. Если должны, то грозит ли нам штраф? Учитывая неотправление уведомлений 25 раз, какая будет штрафная санкция? 3. Можно ли избежать этого штрафа? 4. Учитывая, что сотрудник нигде не зарегистрирован, у него нет ничего, кроме миграционной карты - можем ли мы считать, что не знаем, где он находится. И будет ли в этом какой-то смысл? Ведь получается, что о том, что этот сотрудник в РФ знает только пограничная служба. 5. Я правильно понимаю, что такие категории людей, как этот сотрудник, находятся как бы в "слепой зоне" для гос-ва вплоть до 31.12.24, и по ним не отслеживается, где они работают, в отличие от жителей зоны ЕАЭС, например? Также интересует подкрепление ответов ссылками на суды по таким ситуациям (если они были) и в целом на подробный ответ. Тема обширная и как бы не совсем определённая, так что готов взять личную консультацию.
, вопрос №4146086, LenyaI Chanell, г. Санкт-Петербург
Автомобильное право
Как снять автомобиль с учёта?
Здравствуйте! Продал автомобиль, но потерял ДКП. Новый владелец на связь не выходит. Как снять автомобиль с учёта?
, вопрос №4145430, Владимир, г. Казань
Автомобильное право
Могу ли я как то снять авто с учёта?
Здравствуйте! На меня оформлен грузовой автомобиль, но пользуюсь им не я, оно было зарегистрировано на меня по просьбе знакомого. Знакомый не хочет переоформлять его на себя. Тогда я прекратил регистрацию авто через госуслуги с сохранением номеров (думал он все же переоформит авто). Я его предупредил о прекращении регистрации, но он сказал что ему теперь все равно, так как я все равно собственник. Как мне быть? Что если штрафы с камер будут приходить на меняи и если будет перегруз на весах, тогда то же я буду платить? Как мне перестать быть собственником? Могу ли я как то снять авто с учёта?
, вопрос №4145243, Владимир, г. Казань
Дата обновления страницы 08.07.2022