Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Но у нас уволился педагог и я вела его часы без допсоглашения и без оплаты интенсивности
Здравствуйте! Работаю преподавателем в техникуме. После нового года вышла на работу из годового отпуска. Мне дали нагрузку на ставку, с зарплатой 11600 р. Но у нас уволился педагог и я вела его часы без допсоглашения и без оплаты интенсивности. Эти часы мне оплачивали ежемесячно по справке. После работы 6 месяцев меня отправили в отпуск 56 дней . Но в отпускные не включили часы которые я вела сверхставки. Т.е отпускные рассчитаны исходя из 11600 . Правомерно ли это?
Здравствуйте! Сверхурочная работа не приводит к увеличению отпуска. Расчет отпускных дней работодателя правомерен.
Поскольку сверхурочная работа производится в рабочий день за пределами нормальной продолжительности рабочей смены (дня) и не влияет на количество рабочих дней, так как рабочий день уже подлежит включению в подсчет независимо от выполнения сверхурочной работы, то оснований для включения в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия, сверхурочной работы не имеется.
В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Сверуочная работа должна включаться в отпускные. Пишите заявление в отдел кадров на предоставление расчета, пусть мотивируют.
ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы