Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

486 ₽

Вопрос решен

Скажите, прав ли работодатель в этом случае?

Здравствуйте! Принята на работу 02.09.2019 г. С 27.06.2022 года иду в отпуск, за период с 02.09.2020 по 02.09.2021 остались неиспользованные дни в количестве 9 к.д. За период с 02.09.2021 по 02.09.2022 года 64 к.д. отпуска не использовались. Общая продолжительность отпуска составила 73 к.д., т.е отпуск закончится 08.09.2022 г. Работодатель сказал, что отпуск даст только за отработанное время, т.к. я уезжаю насовсем. Но заявление на увольнение я еще не подавала даже. Скажите, прав ли работодатель в этом случае?

02 июня 2022, 05:28, Алеся, г. Москва

увольнение заявление на увольнение отпуск

Здравствуйте Алеся..

Работодатель сказал, что отпуск даст только за отработанное время, т.к. я уезжаю насовсем. Но заявление на увольнение я еще не подавала даже. Скажите, прав ли работодатель в этом случае?

Работодатель неправ.

Он обязан по закону предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск полностью.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

02 июня 2022, 05:56

С учетом моего первого ответа приведенного выше, далее:

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.--http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/56236a39da1eba84f52b37d378edbffd1710628e/

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем… График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

02 июня 2022, 05:58

С учетом всех моих предыдущих ответов приведенных выше далее:

В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска следует, что:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/befc35b415ff7b334824418693252b451205ffc0/

А потоум в одностороннем порядке он такие решения принимать по закону не вправе, обязан предоставить полный отпуск. в том числе неиспользованные дни предыдущего отпуска, и только с — согласия работника т.е. по соглашению с ним, отпуск может быть разделен на части.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

02 июня 2022, 06:00

Ольга Глушкова

Юрист, г. Барнаул

Здравствуйте, Алеся.

Вам работодатель должен предоставить отпуск согласно графику отпусков, согласованного с вами. Также по вашему заявлению и согласованию с работодателем можно внести изменения в график.

При увольнении дни отпуска предоставленные «авансом» то есть не отработанные будут вычитаться из заработной платы.

С уважением, надеюсь мой ответ был понятен для вас.

03 июня 2022, 09:27

Похожие вопросы

700 ₽

Вопрос решен

Семейное право

Нe заблокируют ли в таком случае его счет?

Добрый вечер! Вопрос такой: мой отец потерял пенсионную банковскую карту, при этом, номер карты у него нигде не был записан(мы живем раздельно). Блокировку карты он проводил по паспортным данным. Карту ему заблокировали. Он надеялся ее найти и в банк не обращался в течении 4 месяцев. Когда обратился с просьбой о перевыпуске в связи с утерей карты, ему сказали, что она заблокирована без возможности ее перевыпуска, а причину в отделении не знают и ему надо открывать новый счет и к нему выдадут карту. В связи с чем банк принял именно такое решение и почему нужно открывать новый счет? При этом надо добавить, что банк требуем наличие мобильного телефона у клиента, а мой отец не пользуется мобильной связью(ему уже 86 лет). И еще вопрос: может ли он не открывать новый счет и не пользоваться картой, а снимать пенсию в отделении банка по паспорту? Нe заблокируют ли в таком случае его счет?

Вчера в 20:55, вопрос №4152329, Клиент, г. Москва

3 ответа

Семейное право

Может ли этом случае МФО продать договор третьему лицу, не предупредив об этом наследников?

Кредитный договор закрыт в связи со смертью заемщика. Может ли этом случае МФО продать договор третьему лицу, не предупредив об этом наследников?

Вчера в 02:27, вопрос №4151472, Наталия, г. Москва

1 ответ

Автомобильное право

Будет 100% лишение прав или можно этого избежать, так как контрактник?

Здравствуйте. Муж в марте подписал контракт на ВС. Три месяца проходил учения в ВЧ в Ленинградской области. 18 мая остановили сотрудники ДПС на личном автомобиле в состоянии алкогольного опьянения в Ленинградском районе. Осведетельствование проводилось(сдал кровь). 5 июня отправился в зону СВО. Позвонили, сказали, что 14 июня передают дело в суд по месту прописки. В суде присутствовать уже не сможет. Стоит ли нанимать адвоката или нет? Будет 100% лишение прав или можно этого избежать, так как контрактник?

11 июня, 23:41, вопрос №4151437, Наталья, г. Кондопога

2 ответа

Семейное право

На что моя дочь имеет право в этом случае?

Здравствуйте, возникла ситуация такая: моя несовершеннолетняя дочь прописана в квартире у отца который тоже там прописан и является собственником. На что моя дочь имеет право в этом случае?

11 июня, 22:04, вопрос №4151404, Арина, г. Москва

1 ответ