Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Может ли осужденный по статье 264ч2 выйти по 1/3 их колонии?
Здравствуйте. Может ли осужденный по статье 264ч2 выйти по 1/3 их колонии?
, Анжела, г. Москва
Юлия Душейко
рейтинг 8.6
Добрый день!
Теоретически по отбытии 1/3 срока наказания возможна замена неотбытой части лишения свободы более мягким наказанием в порядке ст. 80 УК РФ.
На практике зависит от конкретных обстоятельств, в том числе возмещения вреда, причиненного преступлением, того, как отбывается наказание и т.д.
Заменить наказание более мягким — право суда, но не обязанность.
Похожие вопросы
Я осужденный по с я осужденный по статье 158 ч4 на два года исправительных
Я осужденный по с
я осужденный по статье 158 ч4 на два года исправительных работ с выплатой с дохода 10% государству, был в инспекции сказали что документы из суда еще не пришли и мне надо искать работу официально пока самому, сейчас я работаю не официально, но есть возможность устроится на минималку по договору ГПХ, но есть нюанс если на фирме узнают о судимости могут уволить, работа хорошая терять не охото, если я прийду в инспекцию с договором я могу сам перечислять деньги каждый месяц в пользу государства или нет?
Нахожусь на СВО, выйдя с передовой совершил преступление по ст.105 ч
Нахожусь на СВО , выйдя с передовой совершил преступление по ст.105 ч. 1 ст. 30 ч . 3 . Сам контрактник добровольно подписал . Готов хоть завтра вернутся на СВО и идти на передовую
Здравствуйте, как поступить если мне приписание передали, и сказали ехать в колония поселения, можно избежать от этого?
Здравствуйте,как поступить если мне приписание передали ,и сказали ехать в колония поселения ,можно избежать от этого ?
ст.159.ч.2
Прав ли работник в этой ситуации?
При увольнении работника его дважды ознакомили с разными приказами об увольнении по одному и тому же основанию от 12 сентября и от 14 сентября. Второй приказ был издан в связи с тем, что 13 сентября было получено письменное объяснение работника. Поскольку основание расторжения договора было связано с виновными действиями работника, он посчитал, что в данном случае нарушена норма ст. 193 ТК РФ и что его дважды привлекают к ответственности за один и тот же дисциплинарный проступок и обжаловал увольнение в суд.
Прав ли работник в этой ситуации? Изменится ли решение задачи, если в качестве меры дисциплинарного взыскания работодателем было выбрано не увольнение по соответствующему основанию, а замечание или выговор?