Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
489 ₽
Вопрос решен
Работодатель пытается уволить по статье или разойтись мирно без выплаты выходного пособия?
Добрый вечер!
Работодатель пытается уволить по статье или разойтись мирно без выплаты выходного пособия?
Сейчас идет массовая сокращение в компании и это один из видов не выплаты сотруднику.
Я не хочу писать объяснительные т.к. в них нет конкретных доказательств, как мне отказать в предоставление объяснительной и в каком случаи мне обращаться в трудовую инспекцию?
- WhatsApp Image 2022-03-30 at 22.06.28.jpeg
- WhatsApp Image 2022-03-30 at 22.08.11.jpeg
, Клиент, г. Москва
Иван Агибалов
рейтинг 9.9
Эксперт
Здравствуйте.
Сейчас идет массовая сокращение в компании и это один из видов не выплаты сотруднику.
Я не хочу писать объяснительные т.к. в них нет конкретных доказательств, как мне отказать в предоставление объяснительной
Вы можете просто ее не писать и не подавать, никакой ответственности за это по закону нет.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. -www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Похожие вопросы
Удержание происходит с конкретной выплаты или со всего дохода за месяц?
Есть вопрос по 229 фз, статьи 98-99. Удержание происходит с конкретной выплаты или со всего дохода за месяц? Например: зарплата за июнь 40000, был аванс в конце июня 10000. В июле при выплаты зп за июнь от 30000 должны удержать половину или также из зп ещё удержать половину аванса т.к. с него не удерживали?
я уволена по ликвидации с основного места работы у меня 2 года
я уволена по ликвидации с основного места работы
у меня 2 года есть внешнее совмещение в другой организации на 0.25.
я сейчас пишу ей заявление на выплату пособия за 2 месяц.
она мне говорит, что я не имею права, т.к. у меня есть внешнее совмещение
не смотря на это первая выплата была осуществлена
имею ли я право получить вторую выплату?
Работодателя оповестила об увольнении сегодня уезжаю через пару
Работодателя оповестила об увольнении сегодня, уезжаю через пару часов, работодатель просит заехать в офис, но я не успею
Скажите, на основании какой статьи я могу уволиться удаленно, если в срочном порядке уезжаю в другой город. Работодателя оповестила об увольнении сегодня, уезжаю через пару часов, работодатель просит заехать в офис, но я не успею
Какие выплаты мне пологаются, куда и какие документы нужно предоставить, чтобы выплаты получить
Здравствуйте, я нахожусь на принудительных работах, живу в исправ центре. Забеременела. Скоро пройду суд по УДО, и меня должны будут уволить. Какие выплаты мне пологаются, куда и какие документы нужно предоставить, чтобы выплаты получить.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, теперь что касается этих вопросов:
Работодатель пытается взять объяснительную в уведомлении указывает на якобы нарушение Вами дисциплины труда. что косвенно подтверждает возможное его желание привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, при чем если неоднократно, это может являться основанием дял увольнения как вида дисциплинарного взыскания, согласно статье ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Естественно при атком увольнение, Вы будете лишены выходного пособия, и среднего заработка на период трудоустройства, так как они полагаются при увольнении именно по основаниям связанным с сокращением, а не за нарушение дисциплины труда, что регулируется статьями:
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.