Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель повесить на работника?
Здравствуйте. Работодатель получил претензию от заказчика примерно 4 месяца назад, даже позже, может ли он повесить какую то часть на работника при увольнении ? Сколько работодателю даётся времени с момента, того как он получил претензию, чтобы он с работника мог что-то списать с зарплаты?
Здравствуйте, Сергей!
Работодатель с работника просто так ничего не может списать. Только в судебном порядке.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные. Всего доброго!
Здравствуйте, Сергей.
Готовьте объяснительную. От качества ее написания многое зависит.
ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.
Претензия от заказчика — ответственность работодателя, а не работника. Работник несет ответственность только в случае нанесения имущественного ущерба работодателю. Ущерб тоже нужно доказать.
В случае, если вина работника доказана судом, или признана работником, то в соответствии со ст. 248 ТК РФ:
Цитата:
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Цитата:
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.