Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, я работала без оформления, никако договор я не подписывала, случилось так что я приболела, за два дня заранее я предупредила что не выйду, потом сказала что работать не смогу
Здравствуйте, я работала без оформления, никако договор я не подписывала, случилось так что я приболела, за два дня заранее я предупредила что не выйду, потом сказала что работать не смогу. Больничный не брала. Теперь мне не хотят выплатить деньги за отработанные смены ссылаясь на какие то штрафы. Как быть
Добрый день, Елена!
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Частью 1 статьи 16 ТК РФ установлено, что взаимоотношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать статье 56 и статье 57 ТК РФ.
Согласно части 3 статьи 16 ТК РФтрудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителяв случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, в Вашем случае, учитывая, что трудовой договор не был с Вами заключен и надлежащим образом оформлен, что является нарушением закона со стороны работодателя, а фактически Вы были допущены к работе и несколько смен отработали, Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением к работодателю о признании отношений трудовыми и о взыскании заработной платы за отработанное время.
В настоящее время, суды чаще принимают сторону работника, поскольку он менее защищен, чем работодатель. Данный вывод согласуется с выводами Верховного Суда Российской Федерации, изложенными в Определении от 18 февраля 2019 года № 8-КГ18-9, Определении от 20 августа 2018 года № 127-КП8-17, Определении от 05 февраля 2018 года № 34-КГ17-10. Советую Вам ознакомиться с данной судебной практикой в случае, если решите обращаться в суд.
Надеюсь мой ответ был Вам полезен! С уважением, юрист Светлана Выприцкая.