Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В каком размере должна быть оплата за эти дни?
работаю по сменному графику отработал 2,3,6,7 января. В каком размере должна быть оплата за эти дни?
Здравствуйте!
Согласно установленному действующим законодательством( ст.112 «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ, далее ТК РФ) в производственном календаре на 2022 год даты с 01 января по 06 января 2022 года, а также 08 установлены как не рабочие праздничные дни. Также в соответствии с действующим законодательством с учетом переноса выходных дней в 2022 не рабочие праздничные дни для работников продлятся 9 дней — с 1 по 9 января 2022 года.
ст.113 ТК РФ установила правила привлечения работников к работе в не рабочие праздничные дни. А именно работа в выходные праздничные дни запрещается. К работе в не рабочие праздничные дни могут привлекаться работники только с их письменного согласия.
И главное ст.152 ТК РФ установлено общее правило о том, что работа в праздничные дни должна оплачиваться как минимум в двойном размере.
Здравствуйте, Геннадий.
На непрерывно действующих предприятиях, а также при суммированном учёте рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
Поэтому если рабочее время по графику сменности совпадает с нерабочим праздничным днём, то на основании статьи 153 Трудового кодекса оплата за это время производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада (если работа в пределах месячной нормы).
Если работа в нерабочий праздничный день осуществлялась сверх графика, то оплата за это время производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.