Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли в этом смысл, чтобы работодателя оштрафовали и привлекли к ответственности?
Есть ли смысл писать заявление (жалобу) в прокуратуру на работодателя?
2-а года назад писали жалобу в прокуратуру на тему, что работодатель не выплатил заработную плату, прокуратура отказалась рассматривать жалобу, т.к. договор был не трудовой, а гражданско-правовой.
В настоящий же момент, путем (апелляций, кассаций) добились того, что суд признал, что договор не гражданско-правовой, а трудовой.
Вопрос - стоит ли в настоящий момент писать жалобу в прокуратуру на работодателя, когда суд признал, что договор трудовой? Т.е. есть ли в этом смысл, чтобы работодателя оштрафовали и привлекли к ответственности?
Дополнительный вопрос, куда точно нужно писать жалобу, в прокуратуру или в Министерство труда (госинспекцию труда)?
Здравствуйте. Всё началось с того, что вместо трудового договора был гражданско-правовой. А значит не было, как таковых трудовых правоотношений… Что вы доказывали обратившись в суд. Всё верно — наличие трудовых правоотношений. Что они, простите — имели место быть. И нарушены именно трудовые права работника. А не какие то иные.
Далее Вы спрашиваете, есть ли смысл писать жалобу? И если есть, то куда… в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Прошу вас не превращать конкретный вопрос в риторический! А то ещё два года по судам ходить будете)) Вы не написали, как, когда, при каких обстоятельствах была не выплачена зарплата.
В целом, ответ на ваш вопрос такой. Пожаловаться на невыплату зарплаты можно:
пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) (лично, по почте, онлайн или по телефону горячей линии: +7 (800) 707-88-41);
пожаловаться в районную прокуратуру;
подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший зарплату, обязн выплатить не только ее, но и компенсацию за задержку.
Андрей, добрый день!
Для привлечения работодателя к административной ответственности, с учетом того, что прошло 2 года — вышли сроки давности. В любом случае нужно обратить внимание на период, за который не выплачена заработная плата, а также ознакомиться с решением суда.
Вы вправе обратиться с жалобой в органы прокуратуры для проведения проверки по данному факту и, возможно, прокуратура внесет представление об устранении нарушений закона, либо объявит предостережение руководителю организации о недопущении впредь подобных нарушений.
Для более подробной консультации, Вы можете написать нам в чат.
Хорошего дня!
Андрей, добрый день!
Сроки давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляют 1 год со дня совершения административного правонарушения.
Таким образом, в настоящее время привлечь к административной ответственности Вашего работодателя за невыплату заработной платы 2 года назад нельзя.
Вместе с тем, Вы вправе обратиться как в Государственную инспекцию по труду, так и в органы прокуратуры за защитой Ваших нарушенных прав.
Кроме того, Вы вправе также самостоятельно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы. На мой взгляд, обращение с иском — это самый эффективный способ.