Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие для этого должны быть основания?
Вправе ли руководитель отказать в предоставлении планового отпуска в соответствии с графиком отпусков? Какие для этого должны быть основания?
Добрый день, Елена!
Работодатель может отказать в предоставлении отпуска и переноса отпуска на другое время только с письменного согласия работника. Если работник не согласен, а работодатель принуждает его к этому, то это уже нарушение прав работника. Следует обратиться в территориальный орган трудовой инспекции или вы можете обратиться в суд
Если вам был полезен мой ответ оцените его, поставив + рядом с ним. Спасибо!
Здравствуйте, Елена.
В соответствии со статьями 124,125 Трудового кодекса РФ
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
То есть в определенных случаях могут перенести отпуск с вашего согласия.
Если вам была полезна данная консультация, то вы можете оценить работу юриста нажав "+" или "-" справа в нижнем углу.
Если вы хотите разобрать ваш вопрос более детально, то можете обратиться к юристу в чате.