Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Можно ли на этом основании прекратить дело?

Составили протокол за встречу. Разметка была нанесена с нарушением ГОСТ. В протоколе я указал, что объяснения прилагаются на Приложении №1, в котором подробно описал нарушения нанесения разметки, составил схему. Приложение №1 передал инспектору. Но инспектор это Приложение выкинул и в материалах дела его нет. Можно ли на этом основании прекратить дело?

Уточнение от клиента

Обгон был начат через прерывистую линию разметки, а завершён через одну сплошную. Знак обгон запрещен отсутствовал.

09 августа 2021, 04:17

09 августа 2021, 04:28, Роман, г. Саратов

Добрый день.

Возможно состлаться на нарушение ГОСТа, но только придется доказыать, что эти нарушения не позволили вернуться вовремя в свою полосу. Например

«ГОСТ Р 52289-2019. Национальный стандарт Российской Федерации. Технические средства организации дорожного движения. Правила применения дорожных знаков, разметки, светофоров, дорожных ограждений и направляющих устройств» (утв. Приказом Росстандарта от 20.12.2019 N 1425-ст)

6.2.8 Разметку 1.6 применяют для предупреждения о приближении к разметке 1.1 или 1.11 (со стороны сплошной линии), разделяющей потоки транспортных средств, движущихся в противоположных (рисунки В.6а, б — В.8б) или попутных направлениях (рисунки В.8а, В.9, В.10). Разметку 1.6 наносят на расстоянии не менее 50 (100) м перед разметкой 1.1 или 1.11

09 августа 2021, 04:34

Роман

Клиент, г. Саратов

Добрый день Олег. А то, что в деле отсутствуют объяснения водителя на Приложении, на которое есть ссылка в протоколе, не играет роли?

09 августа 2021, 04:47

нет, не думаю. Вы их можете дать в суде.

09 августа 2021, 04:48

Похожие вопросы

Социальное обеспечение

Законно ли это и теряю ли я непрерывность педагогического и трудового стажа, а также непрерывность

Здравствуйте! Я работаю в школе учителем технологии (мне 68 лет) с её основания в 1988 году, непрерывно. Директор школы предлагает мне в августе месяце уволится на месяц и пройти процедуру повышения моей пенсии путём её перерасчёта в пенсионном фонде и после этого принять меня снова на работу в качестве совместителя. Законно ли это и теряю ли я непрерывность педагогического и трудового стажа, а также непрерывность начисления баллов за каждый переработанный год и имеет она право не принять меня вообще снова на работу?

01 июня, 17:55, вопрос №4139614, Олег, г. Пермь

1 ответ

Семейное право

Здравствуйте нужно поставить штампы свидетельство о рождении ребёнка штампа гражданства оба родителя граждан РФ можно ли это сделать платно

01 июня, 15:23, вопрос №4139499, Руслан, г. Москва

1 ответ

Военное право

Мобилизованный, вывели в распоряжение командующего, из списков части не исключили, уголовного дела нет, вывели по болезни, приостановили выплату, в размере 158 тыс … законно ли это?

Мобилизованный , вывели в распоряжение командующего , из списков части не исключили , уголовного дела нет , вывели по болезни , приостановили выплату , в размере 158 тыс … законно ли это?

01 июня, 14:22, вопрос №4139447, Олег, г. Москва

1 ответ

Гражданское право

Я продавал криптовалюту на бирже гарантекс, сегодня пришел арест на тинькофф, заблокировали всю сумму (320.000р), на основании уголовноего дела

Я продавал криптовалюту на бирже гарантекс, сегодня пришел арест на тинькофф, заблокировали всю сумму (320.000р), на основании уголовноего дела. Нужна консультация, как быть, как решать. Никаких противоправных действий я не совершал

01 июня, 11:20, вопрос №4139256, Денис, г. Ярославль

2 ответа

Защита прав работников

Является ли это основанием для моего увольнения?

Добрый день. Я трудоустроен официально. Все в белую. Есть система «дисциплина труда», где мы согласовываем изменения графика или отсутствие на рабочем месте. Было корпоративное, благотворительное мероприятие. Я должен был подать заявку на отсутствие через «дисциплину труда». Я сделал это уже день в день. И получил отказ от руководителя. Теперь руководитель просит написать заявление на увольнение. Является ли это основанием для моего увольнения? К слову руководитель увольняется сам через 5 дней.

01 июня, 11:06, вопрос №4139298, Павел, г. Москва

1 ответ