Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия работодателя?
4. Работодатель за нарушение дисциплины труда применил к работникам следующие дисциплинарные взыскания: 1) перевод работника на вредное производство сроком на два месяца; 2) перенесение отпуска с летнего периода на зимний; 3) строгий выговор; 4) штраф в размере 5 минимальных размеров оплаты труда. Правомерны ли действия работодателя? Какие меры (виды) дисциплинарных взысканий предусмотрены ТК РФ, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине?
Здравствуйте!
Согласно ст.192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям
Вышеназванные меры дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрены
Если нужна более подробная консультация или составление какого-нибудь документа, можете обращаться в мой чат, услуги в чате оказываются на платной основе.
Минимальные тарифы установлены правилами сайта.