Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель перевел сотрудника на удалёнку, а затем сократил сотруднику оклад до 2/3(якобы в связи с простоем из-за ковид. Хотя уменьшение работы связано не с ковид).Законны ли действия работодателя?
Работодатель сначала перевел сотрудника на удалёнку, затем сократил сотруднику оклад до 2/3 (якобы в связи с простоем из-за ковид. Хотя уменьшение работы сейчас у сотрудника связано Не с ковид, а с высоким KPI сотрудника, который свой годовой объем работы выполнил быстрее в опережающем порядке и завершил ранее 31.12.2020). Законно ли сокращение оклада до 2/3? оклад мне сейчас сокращён аж на 2.5 месяца: с 1 ноября по 15 января 2021 года. Также и весной -во время пандемии ковид- работодатель ранее сокращал мне оклад до 2/3 оклада тоже на несколько месяцев. получается что около полугода в течение пандемии 2020 работодатель мне платил по 2/3 оклада, а свою годовую норму отчётов я уже выполнила практически полностью, ок. 99%. приказы #45 и #51 о сокращении оклада до 2/3 прилагаю (оба приказа задними числами, оба приказа присланы мне по электронной почте, под роспись не ознакомили). премий не платили уже в течение 2 лет, а теперь ещё и оклад сократили до 2/3, ссылаясь якобы на простой из-за ковид. (На сокращение штата директор тратиться не хочет, поэтому "выживает" сотрудников таким способом). У меня есть рабочая группа инвалидности, без ограничения трудовой деятельности. Я писала служебную записку работодателю, что удаленка создаст препятствия для выполнения должностных обязанностей и просила НЕ переводить на удалёнку, что я готова работать в офисе, но все равно меня перевели на удалёнку, и сразу же сократили оклад до 2/3. сообщаю, что мне менее 65 лет, и заболеваний, с которыми работодатель обязан перевести на удаленку, не имею. законно ли поступает работодатель, сокращая оклад до 2/3? как мне защитить свои права? как не дать работодателю возможность сокращать мне зарплату? как и кому доказать, что это не простой из-за ковид, а грубое изменение условий оплаты труда работодателем в одностороннем порядке и даже без предупреждения сотрудника на 2 месяца, как того требует ТК. куда жаловаться? как быть? помогите мне, пожалуйста, исправить сложившуюся ситуацию с сокращением мне оклада до 2/3 на 2.5 месяца с 1 ноября 2020 до 15 января 2021.
Здравствуйте Татьяна.
Работодатель сначала перевел сотрудника на удалёнку, затем сократил сотруднику оклад до 2/3 (якобы в связи с простоем из-за ковид. Хотя уменьшение работы сейчас у сотрудника связано Не с ковид, а с высоким KPI сотрудника, который свой годовой объем работы выполнил быстрее в опережающем порядке и завершил ранее 31.12.2020).
Начнем с того, что со всеми этими приказами работников были обязаны ознакомить под роспись, в силу требований статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Факт неознакомления под роспись, это уже факт нарушения трудового законодательства, а также прав и интересов работников.
Далее, сам простой вводится в начале отдельным приказом, т.е. приказом о введении простоя, им же либо отдельным приказом определяется в том числе порядок оплаты работникам в период простоя.
Вот к примеру разъяснения приведены по следующей ссылке:https://www.garant.ru/consult/...
А также пошаговые разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке:
Действия работодателя в связи с простоем
В прилагаемых файлах я не увидел приказа о введении простоя, только приказ по оплате в период простоя, но если он не вводился, о какой оплате да и вообще простое может идти речь в таком случае.
Более того, когда вводится простой, работники не работают, т.е. простой — это временная мера, используемая сторонами трудовых отношений при причинах которые делают невозможным продолжение работы, во время простоя работник лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности, но при этом должен находиться на своем рабочем месте, Вы на нем находитесь так как работаете дистанционно.
Вот например подробные разъяснения приведены по следующей ссылке:http://www.garant-stv.ru/trudo...
А в Вашем случае Вы и работаете дистанционно, и оплату якобы простоя он вводит, хотя сам простой до этого не был введен в общем, да и его не может быть если работники работают, в таком случае простой не возникает.
Считаю, что здесь допущены нарушения трудового законодательства, а также прав интересов работников.
Незаконно, выше в своем первом ответе привел обоснования на этот счет.
Приказы об плате в рамках якобы простоя приняты с нарушением закона, а значит являются ухудшающими положение работников и не подлежащими применению в силу статьи положений статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права прямо следует что:
Такие изменения работодатель в данной ситуации мог ввести только либо по соглашению с работниками в порядке статьи
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
http://www.consultant.ru/docum...
Либо по основаниям, если таковые действительно имеют место быть, предусмотренным положениями статьи
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
http://www.consultant.ru/docum...
Никакого простоя, в рамках и в порядке предусмотренном законом, здесь нет, и оплаты за простой также быть не может в таком случае.
Это фикция используемая работодателем, введением им работников в заблуждение.
Именно так, полностью согласен, о чем и указал выше в своих первых ответах.
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, но только со следующего года когда возможно будет снят мораторий на проведение проверок по атким жалобам, до конца же этого года по таким жалобам установлен мораторий на проверки, информация по ссылке:https://kodeks.ru/news/read/do...
В случае обращения в трудовую инспекцию, она проведет внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 "Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". из которого следует что:
Приложение. Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Административная ответственность грозит работодателю, и предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.
Можете подать заявление в прокуратуру.
Можете также обратиться в суд, сроки предусмотренные положениями статьи ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора — http://www.consultant.ru/docum...