Дальше написано, что переведена временно до наступления отпуска по родам

Добрый день, Софа.

При расчете данных выплат учитываются доходы за предшествующие два года. В 2020 году в расчетах будут участвовать заработок за 2018 и 2019 годы. ФЗ-81 от 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Софа, добрый вечер!

Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Т.е., если Вы переведены на работу, которая оплачивается ниже, чем Ваша, то работодатель обязан выплачивать Вам средний заработок  по той работе, на которой Вы работали до перевода.

Если по новой работе заработная плата выше, то выплачивается заработная плата, установленная в отношении новой работы.

В случае если работодатель выплачивает заработную плату в размере меньшем, чем это предусмотрено ч. 1 ст. 254 ТК РФ, и в указанном втором случае, то Вам следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию на работодателя.

Здравствуйте Софа.

 Просто в соглашении написано наименование должности и оклад очень низкий. 

Если Вы соглашение подписали такое соглашение, но оно противоречит обязательной норме статьи 254 Трудового кодекса РФ, а по этой статье обязаны платить средний заработок исходя из заработной платы по прежнему месту работы, и он  в соглашении меньше его, то такое соглашение противоречит закону и в этой части является юридически ничтожным.

В статье 254 Трудового кодекса РФ ясно указано:

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Это обязательная норма для оформления такого перевода и ничего менять здесь работодатель или отменять не вправе, даже если такое соглашение подписано работником в этой части оно противоречит закону.

А значит Вы вправе не просить, а требовать начисления Вам среднего заработка по прежнему места работы независимо от того чего он там понаписал в своем соглашении, для чего нужно подать заявление на имя руководителя, сослаться на эту статью закона, указать что в случае отказа Вы обратитесь   с соответствующим заявлением в прокуратуру или в суд.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует что:

Работник имеет право на:

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;