Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Трудоустройство по договору
здравствуйте. подскажите пожалуйста, предлогает вакансию. но смущает то что первые три месяца по внутреннему договору компании оформляют. и только через три месяца, оформляют по ТК. может ли в такой ситуации прерваться стаж? как это отражается на трудовом стаже?
, Ольга, г. Хабаровск
Юрий Синицын
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если с Вами не заключают трудовой договор, то первые три месяца Вы будете работать неофициально и страховой стаж идти не будет. Если Вы на таких условиях согласитесь, то рекомендую собирать доказательства (письменные, фото, видео, аудио) факта Вашей работы для подстраховки, чтобы впоследствии в случае спора, вы смогли обратиться в суд. Интересует, что за внутренний договор?, это договор ГПХ?
Похожие вопросы
Является ли это препятствием для трудоустройства на новую работу
Здравствуйте. В ТК имеется запись об образовании с указанием серии и иномера диплома. В данный момент диплом не на руках, утерян при переезде. Является ли это препятствием для трудоустройства на новую работу. Стаж с 1995 года.
При трудоустройстве на работу работодатель сказал что ему необходимо сфотографировать мое лицо с
Здравствуйте!При трудоустройстве на работу работодатель сказал что ему необходимо сфотографировать мое лицо с паспортом.И также сделал несколько фотографий моего паспорта.Я растерялась и ничего не смогла сделать,теперь боюсь что на меня могут взять кредит.Что сделать?
Вопрос: когда и каким образом ИП может расторгнуть/прекратить договор с этим мигрантом?
21 мая ИП нанял мигранта из Узбекистана для выполнения конкретных работ на строительстве загородного дома. Объем работ был перечислен в приложении к договору ГПХ. Срок выполнения работ - 20 июня. Уведомление в МВД подано, свой договор мигрант также предоставил в миграционный центр.
Не выполнив работы, мигрант сбежал. Где находится в данный момент - неизвестно. В договоре ГПХ есть условия расторжения договора, одно из них :"в случае систематического нарушения Исполнителем сроков выполнения работ, влекущего увеличение срока окончания выполнения работ более чем на 5 (пять) рабочих дней".
Вопрос: когда и каким образом ИП может расторгнуть/прекратить договор с этим мигрантом?
Здравствуйте, Ип было у мужа, договор аренты тоже на него, сейчас Ип переделали на меня, а договор все так же на мужа, могу ли я его предъявить в налоговый орган?
Здравствуйте, Ип было у мужа,договор аренты тоже на него,сейчас Ип переделали на меня,а договор все так же на мужа,могу ли я его предъявить в налоговый орган?(с мужем война,заключить новый договор с аредатором пока нет возможности)
Если это не трудовой, то скорее всего это договор гпх (возмездного оказания услуг и т.п.). В данном случае его необходимость смотреть на наличие признаков трудовых отношений, если они есть, то в суде возможно его признать трудовым в трехмесячный срок со дня заключения. При заключении такого договора, если его не признать трудовым страховой стаж идти не будет.