Может ли работать по совместительству медсестрой в детском саду медсестра из больницы?

Здравствуйте Мария Илларионовна, по общему правилу работа по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени определенного сотрудника (если работает на ставку, то соответственно не более 0,5 ставки).

статья 284 ТК РФ

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Нормативная численность определяется Приказом Минздрава РФ от 16.10.2001 N 371  «О штатных нормативах медицинского и педагогического персонала детских городских поликлиник (поликлинических отделений) в городах с населением свыше 25 тысяч человек» (вместе с «Штатными нормативами медицинского и педагогического персонала детских городских поликлиник (поликлинических отделений) в городах с населением свыше 25 тыс. человек»), которым установлено, что 1 должность на 100 детей детских садов.

Помимо прочего, существует и Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» в котором говориться, что

б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;

Таким образом, Вы можете совмещать должность медсестры ДОУ на полную ставку, если это предусмотрено нормативным актом муниципалитета или же субъекта.

С уважением, Евгений. 

Здравствуйте Мария Илларионовна.

Согласно Федеральному закону от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» ,  охрана здоровья обучающихся включает в себя оказание первичной медико-санитарной помощи в порядке, установленном законодательством в сфере охраны здоровья; прохождение обучающимися в соответствии с законодательством Российской Федерации периодических медицинских осмотров и диспансеризации, т.е. следует в первую очередь исходить из общих положений федерального закона для дальнейшей организации медицинского обслуживания и оказания медицинской помощи детям в дошкольном образовательном учреждении.

Во всех учебных заведениях, где могут получить обучение несовершеннолетние граждане,  должна быть медицинская лицензия  и условия для оказания медицинской помощи, если речь идет о штатном медицинском работнике, при чем работающему как на условиях полной занятости, так и условиях совместительства, допустимо и первое и второе в принципе запрета по закону нет, главное чтобы он успевал выполнять все необходимые функции. А потому, если Вы намерены устраиваться в дошкольное образовательное учреждение, в начале удостоверьтесь имеется ли у них лицензия на осуществление медицинской деятельности, если нет, то и медицинского работника иметь в штате они не могут, а Вы соответственно как работник оказывать тма медицинскую помощь, это будет нарушениями, за которые возможно наступление ответственности по закону.

Если же лицензии на осуществление медицинской деятельности  в дошкольном образовательном учреждении нет, они вообще не могут иметь в штате медицинского работника. в таком случае им необходимо заключать договор с медицинской организацией для обслуживания детей и оказания им медицинской помощи работниками этой медицинской организации в рамках заключенного с ней договора. 

Это обязательные требования как федерального законодательства, а также прямо следует из разъяснений Росздравнадзора, приведенных мной выше в первом ответе.

Вот можете ознакомиться с разъяснениями указанными в Письме  от 17 апреля 2015 года N 01И-623/15 с ссылками и на федеральный закон в нем:

О лицензировании медицинской деятельности в образовательных учреждениях

http://docs.cntd.ru/document/4...

А вот по этой ссылке посмотреть пример постановления суда:https://sudact.ru/regular/doc/...