Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ребёнку исполнится 3 года и я должна буду выйти на работу.11 августа работодатель прислал мне уведомление, что
Добрый день!Я нахожусь в отпуке по уходу за ребёнком до 3-х лет,12 октября 2020 г. ребёнку исполнится 3 года и я должна буду выйти на работу.11 августа работодатель прислал мне уведомление,что принято решение о сокращении численности работников и моя должность сокращается,с предложением другой должности,от которой я конечно же отказалась,т.к.в другом городе.вопрос такой:работодатель требует от меня заявление на увольнение в связи с сокращением штата,надо ли его писать?и как правильно это сделать?
Нет такое заявление вам не надо писать.
Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.