Увольнение с работы

Ольга, добрый день!

В соответствии с ч. 1 ст. 199 ТК РФ

Ученический договор должен содержать… обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификациейпроработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

В договоре прописан срок, в течении которого ученик должен проработать с работодателем — три года.

Согласно ст. 249 ТК РФ

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Т.е. возмещает ли ученик затраты работодателя на обучение или нет это зависит от причины увольнения: она либо уважительная (и тогда затраты работодателя не возмещаются), либо нет (затраты возмещаются).  

Может ли он уволиться в связи с уходом за инвалидом родственником?

Ольга

В ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусмотрено

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В частности, к случаям, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, относится необходимость осуществления уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров»).

Поскольку необходимость ухода  за больным членом семьи является уважительной причиной увольнения, то Ваш супруг не обязан возмещать затраты на обучение, понесенные работодателем.

Какие документы нужно предоставить?

Ольга

Медицинское заключение, согласно которого родственник супруга нуждается в постороннем уходе.

Добрый день, Ольга.

Для того, чтобы затраты на обучение не возмещались, необходимо доказать уважительность причины увольнения (как в вашем случае, такой причиной будет являться необходимость ухода за родственником — дедушкой).

В силу ст. 199 ТК РФ 

Ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

У вас в договоре прописан срок — 3 года.

Учитывая, что уход за дедушкой как членом семьи является уважительной причиной, то необходимо представить медицинское заключение, подтверждающее необходимость такого ухода (исходя из ст. 249 ТК РФ). 

Без такого заключения обязанность по возврату средств за обучение остается. 

Здравствуйте Ольга.

Можно ли уволиться без возврата оплаты за обучение? У него есть родной дедушка инвалид 1 гр. лежачий. Может ли он уволиться в связи с уходом за инвалидом родственником? Какие документы нужно предоставить? И можно ли ещё уволиться по какой то причине без возмещения оплаты за обучение?

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества следует что:

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Т.е. при наличии уважительной причины, возможно прекращение правоотношений в рамках ученического договора досрочно.

У него есть родной дедушка инвалид 1 гр. лежачий.

По смыслу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Дополнительные разъяснения также даны по ссылке:https://base.garant.ru/5850842...