Выплата премии для проработавших пол года сотрудников

Пол года назад я работала в сфере айти (удаленно) как самозанятая. Пользовалась приложением «Мой налог». Чеки отправляла в организацию на почту. Уволилась. Спустя пол года мне написали, что я не уплатила налог (не предоставила чеки) за 2 выплаты. Это действительно так, видимо забыла. Меня попросили встать на учет и создать чеки за пропущенные месяца. Спустя столько времени уведомления о задолженностях не приходило. Мне сейчас обязательно нужно все это платить? Что будет, если я просто проигнорирую просьбу. Как сделать выгоднее для себя?

Работаю удаленно по трудовой (электронной). Работодатель предложил расстаться по взаимному соглашению сторон. Я с ходу согласился, потому как и сам размышлял о том, чтобы уйти. Договоренность пока только устная, ничего еще не подписано. Чуть позже я узнаю, что при такой форме завершения трудовых отношений, нередко работодатель выплачивает дополнительную компенсацию работнику. Получается я могу запросить такую компенсацию, а работодатель может согласиться или отказать. Насколько я понимаю, такой формат расставания с работником удобен прежде всего работодателю. Если откажут в выплате, можно ли что-то предпринять? Если скажу, что передумал и не буду уходить. Легко ли работодатель может подстроить увольнение сотрудника по статье, если таким образом отношения испортятся?

У сотрудника есть основная работа. Сотрудник устраивается по внешнему совместительству в ВУЗ сроком на три года по конкусру (избран). Есть ли какие-либо ограничения? Могут ли сотруднику отказать в залючении срочного трудового договора на три года?