Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли сокращение выплат на время карантина?
С 28 марта по 1 июня 2020 в санатории по приказу простой. В приказе написано что присутствие работника на рабочем месте необязательно. Оплата 2/3 оклада (в случае если оклад меньше мрот,то ориентироваться на минимальный размер труда)пропорционально времени простоя. Мрот в Тюмени 12200,а мой оклад 7200.получается что мне должны оплатить 2/3 от 12200 за апрель и так же за май если я не буду ходить на работу ? И еще вопрос. Работодатель предлагает выйти на работу и отработать в апреле 209 часов и получить за это 16000руб. И также в мае 206 часов и получить такую же сумму. Получается что если не выходишь на работу по получаешь примерно 16000 за 2месяца,а если работаешь то 32000 за 2месяца. Если бы работали в штатном режиме то за эти же 415 часов заплатили бы 64000руб. Насколько правомерны такие действия работодателя?
Здравствуйте, Руфина.
Согласно статьям 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации своевременное получение заработной платы в полном объеме — является одним из ключевых прав работника. Своевременная и в полном размере ее выплата – является главной обязанностью работодателя. Если работником выполнена работа, никакие внешние факторы: чрезвычайные обстоятельства, бедствия (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии), ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации вышеперечисленных прав.
Таким образом неправомерно сокращать выплату заработной платы на время карантина.