Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли иметь официальное трудоустройство на подработке?
Здравствуйте! Возможно ли иметь официальное трудоустройство на подработке, не имея основного никакого другого места работы? Тли обязательно иметь какое-то основное место?
Добрый день,
Официальное трудоустройство — это когда заключен трудовой договор между работником и работодателем, на основании данного договора издан приказ о приеме на работу (ст. 67, 68).
Основное место работы — это работа в организации, где «лежит» трудовая книжка с работника, с внесенной записью о его трудовой деятельности у данного работодателя.
еще есть совместительство:
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст… 60.1 ТК РФ).
С уважением,
Здравствуйте!
Возможно. Вообще трудовые отношения должны быть оформлены в соответствии с нормами трудового кодекса РФ независимо от графика работы и занятости.
Более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса возможна в чате. Если Вам требуется помощь в составлении документов или желаете получить разъяснения по имеющимся у Вас документам — это тоже возможно в чате. Услуги в чате оказываются на платной основе.
слово подработка сейчас не употребляется в трудовом законодательстве. Если уж Вам нравится так его использовать в своем лексиконе, то можно договориться на неполное рабочее время (день) — про основное место работы.