Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие у меня права при увольнении?
Я работаю главным бухгалтером. Работодатель устно предупредил о моем увольнении и привёл нового сотрудника. У меня нервный срыв и я пошла на больничный. При этом забрала свою трудовую книжку из сейфа. Предложила заключить со мной соглашение сторон и выплатить компенсацию. Директор ставит условие вернуть трудовую книжку. Какие у меня права. Отдавать не хочу, опасаюсь монипуляции. Как поступить?
Здравствуйте Ольга. Все снования для расторжения трудового договора по инициативе работодателя приведены в статье 81 Трудового кодекса РФ. Статья 79 ТК РФ предусматривает прекращение срочного (т.е. в договоре должен быть оговорен срок его действия) трудового договора с истечением срока его действия. О его прекращении в связи с истечением срока его действия Вы должны быть предупреждены в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. То есть в Вашем случае работодатель нарушил процедуру увольнения. Получите от него приказ об увольнении, а затем обратитесь с иском в суд о восстановлении Вас на работе, о выплате заработной платы за вынужденный прогул, о возмещении морального вреда за незаконное увольнение (сумму определите сами). Государственная пошлина по трудовым спорам не оплачивается. Трудовую книжку я бы не стал возвращать во избежание непредвиденных негативных действий работодателя.
Здравствуйте! Увольнение производится только на основании приказа, с обязательным ознакомлением вас под роспись. Действия работодателя в данном случае противоречат требованиям Трудового кодекса РФ.