Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оформление работника по договору
Нужно оформить работника (мастера по ремонту аудиотехники) в организацию (сервисный центр). Работник является гражданином РФ. Прописка Москва. Не является ИП и самозанятым. В других организациях не числиться. Ранее до 2019 года работал штатным сотрудником в другой организации и был уволен по собственному желанию с соответствующей записью в трудовой книжки.
1. Можно ли работника не оформляя в штат организации, оформить его по трудовому договору на конкретный период работы(не месяц, на 3 месяца, на полгода, на год).
2. Будет ли зачтен ему этот период работы в стаж (учтенный для назначения пенсии).
3. Нужно ли организации для этого работника иметь штатную единицу в штатном расписании или достаточно будет заключенного договора.
4. Какая форма договора для данного случая наиболее подходящая.
Здравствуйте Андрей!
В данном случае возможно принять на работу работника, оформив гражданско-правовой договор.
1. Можно ли работника не оформляя в штат организации, оформить его по трудовому договору на конкретный период работы(не месяц, на 3 месяца, на полгода, на год).
Можно.
3. Нужно ли организации для этого работника иметь штатную единицу в штатном расписании или достаточно будет заключенного договора.
Нет.
4. Какая форма договора для данного случая наиболее подходящая.
Гражданско-правовой договор.
Здравствуйте Андрей.
1. Можно ли работника не оформляя в штат организации, оформить его по трудовому договору на конкретный период работы(не месяц, на 3 месяца, на полгода, на год).
Нет нельзя.
В соответствии со статьей
ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием
Вне штата можно только оформить договор ГПХ.
Далее я отвечу на следующие вопросы.
Также более подробно можете посмотреть отличия трудового договора от договора ГПХ по следующей ссылке:
Различия трудового и гражданско-правового договора
. Будет ли зачтен ему этот период работы в стаж (учтенный для назначения пенсии).
Периоды работы как по трудовому договору так и ГПХ включаются в страховой стаж, так как что в рамках трудовых правоотношений, что в рамках договора ГПХ за работника по закону в обязательном порядке производятся уплата взносов на обязательное пенсионное страхование.
Федеральный закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ
Статья 11. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж
1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 N 167-ФЗ
Статья 6. Страхователи
1. Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются:
1) лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе:
организации;
индивидуальные предприниматели;
физические лица;
Далее я продолжу в следующих ответах.
3. Нужно ли организации для этого работника иметь штатную единицу в штатном расписании или достаточно будет заключенного договора.
В обязательном порядке для того чтобы оформить с работником именно трудовые правоотношения и трудовой договор по основной должности, данная должность должна быть в штатном расписании работодателя.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием
Далее в продолжу в следующем ответе.
Здравствуйте, Андрей!
Для начала дам некоторые пояснения. Тут теоретически возможны два варианта: заключение договора гражданско-правового характера (договора об оказании услуг) и трудового договора. Я Вам приведу понятие трудовых отношений:
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Если работник будет работать под контролем работодателя и подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка, а не самостоятельно решать, когда ему выйти на работу и когда уйти, тогда это уже трудовые отношения и Вам нужно заключить именно трудовой договор. Поэтому все мои дальнейшие ответы будут основаны на том, что Вам необходим именно трудовой договор.
1. Можно ли работника не оформляя в штат организации, оформить его по трудовому договору на конкретный период работы(не месяц, на 3 месяца, на полгода, на год).
Нет, нельзя. Если Вы заключаете трудовой договор, пусть даже срочный, работник должен быть у Вас в штате.
2. Будет ли зачтен ему этот период работы в стаж (учтенный для назначения пенсии).
Будет. И в трудовой книжке надо делать соответствующие записи и страховые отчисления надо делать.
3. Нужно ли организации для этого работника иметь штатную единицу в штатном расписании или достаточно будет заключенного договора.
Нужно, я выше уже написал об этом.
4. Какая форма договора для данного случая наиболее подходящая.
Трудовой договор.
Я продолжу…
Может ли Гражданско-правовой договор решить мою задачу?
Может. Но учтите, что в статье 15 ТК РФ указано:
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
То есть Ваши отношения не должны быть в таком случае по факту трудовыми. Иначе, в случае проверки со стороны трудовой инспекции они обязательно зачтут это как нарушение и штраф выпишут.
Я выше привел определение трудовых отношений, из определения видны признаки трудовых отношений. Если Вы заключаете гражданско-правовой договор, значит Ваш работник должен сам определять когда ему прийти, когда ему уйти с работы, постоянного контроля за его работой не должно быть. Кроме того, отпуск ему будет не положен, оплата больничных тоже не положена (он должен это понимать).
Теоретически заключение договора ГПХ возможно в такой ситуации, тем более, что Вы говорите, что он приглашается временно для конкретной работы. Но в таком случае Вы заранее разъясните ему все нюансы и сами их учитывайте, чтобы в дальнейшем проблем не было.
С уважением!
Если Вы в дальнейшем планируете неоднократное перезаключение такого договора, тогда, пожалуй, лучше сразу трудовой договор заключать. Штатное расписание можно и поменять, а НДФЛ Вы будете удерживать, что при трудовом договоре, что при гражданско-правовом. Отчисления в Пенсионный фонд и ФОМС при гражданско-правовом договоре тоже производятся. Только в ФСС отчисления не платятся при гражданско-правовом договоре. То есть разница не такая уж большая.
Если же Вам работник действительно только на 3 месяца нужен, тогда можно обойтись договором ГПХ, но при этом отношения не должны быть трудовыми по факту.
С уважением!
Засчитывается, при условии, что работодатель выполнит обязательства по уплате страховых взносов за работника надлежащим образом
Будет ли зачтен ему этот период работы в стаж (учтенный для назначения пенсии)?
Нужно ли работнику по договору выплачивать аванс и зарплату или достаточно выплачивать только зарплату. Организация платит 25 числа аванс и 10 числа зарплату?
Можно ли сотруднику выплачивать доплаты и как это оформлять?