Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Когда я смогу пройти проверку СБ работодателя, если был осужден по ст 228 ч 2 и ст 115?
Здравствуйте... У меня такой вопрос.. :был осуждён в 2014году по ст. 228 ч.2.условно на 3.6....с испытательном сроком на 4года....за период были нарушения и продлили до 4.6...до окончания судимости получил ещё судимость по ст. 115 приченение тяжких телесных.... Был ещё осуждён на 6 месяцев условно с выплатой 10%из зарплаты в счёт государства.... Все успешно погасилось в 2018 осенью.....щас устраивать на работу и нужен пропуск, а их судим не выдают... Служба безопасности не пускает... Через сколько времени все мои судимости будут погашены полностью... Что бы я мог без проблем пройти службу безопасности и получить пропуск....
Здравствуйте.
Сведения о судимости исчезнут из базы ГИАЦ МВД России, когда Вы достигните 80 лет…
В силу п. 4.1 приложения N 1 Наставления по ведению и использованию централизованных оперативно-справочных, криминалистических и розыскных учетов, формируемым на базе органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденной Приказом МВД России от 12 февраля 2014 года N 89дсп, на пофамильный учет ставятся граждане Российской Федерации, осужденные к лишении свободы на определенный срок. В соответствии с п. 8.1 того же приложение, одним их учетов, является учетная алфавитная карточка «формы 1». В соответствии с п. 15.2 учетные алфавитные карточки «формы 1» в пофамильных картотеках на осужденных лиц хранятся до достижения ими 80-летнего возраста при условии погашения либо снятии судимости независимо от срока и вида наказания.
По закону сведения о судимости /несудимости могут запрашиваться при трудоустройстве только у самого гражданина, и только в случаях, когда это установлено федеральным законом (например, для работников детских организаций).
Но, к сожалению, в СБ часто работают бывшие сотрудники силовых ведомств, которые получают подобную информацию незаконно. Так что вряд ли Вам официально дадут отказ в приеме на работу по причине наличия судимости (даже погашенной), но вполне могут написать, что Вы не соответствуете требованиям вакансии по тем или иным деловым качествам.
Вы вправе запросить указать письменно причину отказа, но пойдете ли судиться?
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
ст. 64, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)