Могу ли добиться компенсации отпускных, если договора нет, но трудовую забрали?

Здравствуйте, Анастасия.

То, что  Вы указали

выплаты в пенсионную делают

Anastasia Maksimova

возможно как при заключении трудового, так и гражданско-правового договора. Без уточнения этого обстоятельства невозможно сказать, имеете ли Вы право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при прекращении правоотношений. Если по учету проходит гражданско-правовой договор, то отпускные и  компенсация отпуска при увольнении не полагаются.

Для того, чтобы получить такую компенсацию, придется сначала в судебном порядке признать отношения трудовыми и обязать работодателя оформить отношения, как трудовые.

Трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ)